Blikkenslageren
20.10.2017
Senere års medieoppslag om varsling i arbeidslivet viser et reelt behov for et tilgjengelig og effektivt varslingsvern.
Varslingsreglene i arbeidsmiljøloven ble oppdatert sommeren 2017. Målet var å sikre et bedre vern for arbeidstakere som varsler og å tydeliggjøre at varsling både er lovlig og ønskelig.
Varsling på dagsorden
Undersøkelser utført av Fafo viser at andelen arbeidstakere som oppgir at de har opplevd represalier fra arbeidsgiver ved varsling har gått betydelig opp i 2016 sammenlignet med undersøkelser fra tidligere år. Samme undersøkelser viser at frykten for represalier fra ledelsen er den viktigste årsaken til at arbeidstakere unnlater å varsle. Dette gjør seg særlig gjeldende når ledelsen selv er involvert i de kritikkverdige forholdene det varsles om. Arbeidsmiljøloven ble oppdatert med et nytt kapittel om varsling sommeren 2017. Lovgivers mål med lovendringen var blant annet å sikre et mer effektivt vern for arbeidstakere som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold.
Hjemmel for både intern og ekstern varsling
Intern varsling vil typisk være å melde fra til nærmeste
Gå til medietVarsling på dagsorden
Undersøkelser utført av Fafo viser at andelen arbeidstakere som oppgir at de har opplevd represalier fra arbeidsgiver ved varsling har gått betydelig opp i 2016 sammenlignet med undersøkelser fra tidligere år. Samme undersøkelser viser at frykten for represalier fra ledelsen er den viktigste årsaken til at arbeidstakere unnlater å varsle. Dette gjør seg særlig gjeldende når ledelsen selv er involvert i de kritikkverdige forholdene det varsles om. Arbeidsmiljøloven ble oppdatert med et nytt kapittel om varsling sommeren 2017. Lovgivers mål med lovendringen var blant annet å sikre et mer effektivt vern for arbeidstakere som ønsker å varsle om kritikkverdige forhold.
Hjemmel for både intern og ekstern varsling
Intern varsling vil typisk være å melde fra til nærmeste
