Byggfakta
19.09.2017
Arbeidsmiljøloven har i dag egne regler om arbeidstakeres rett til å varsle og gir beskyttelse mot sanksjoner fra arbeidsgiver. Regjeringen har evaluert varslingsreglene og kommet til at de hovedsakelig fungerer bra, men at det er enkelte forbedringspunkter som en ny lovendring tar sikte på å ivareta.
Varsling er et begrep som brukes om arbeidstakeres rett til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Gode og reelle muligheter til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen er et vesentlig trekk ved et godt og velfungerende arbeidsmiljø og en sunn bedriftskultur, og kan bidra til at lovbrudd, korrupsjon og annen uakseptabel adferd blir avdekket og opphører.
De nye reglene som vi nå finner i et nytt kapittel 2 A i arbeidsmiljøloven er ment å styrke varslingsvernet og gjøre retten til å varsle mer synlig og tilgjengelig for arbeidstakerne. V
Gå til medietDe nye reglene som vi nå finner i et nytt kapittel 2 A i arbeidsmiljøloven er ment å styrke varslingsvernet og gjøre retten til å varsle mer synlig og tilgjengelig for arbeidstakerne. V
