Parat
26.09.2017
Dagens teknologi gjør det enklere å jobbe utenfor et fast arbeidssted. Hjemmekontor kan være en praktisk løsning, men det kreves en skriftlig avtale. Spørsmålene er om du har rett på hjemmekontor, hvilke krav som stilles, og hva eventuelle konsekvenser av en slik avtale er.
Forskrift om arbeid som utføres i arbeidstakers hjem regulerer mange spørsmål knyttet til hjemmekontor.
Hvem har rett på hjemmekontor
Arbeidsstedet skal fremgå av arbeidsavtalen, og for de aller fleste vil arbeidssted være arbeidsgivers forretningsadresse. I slike tilfeller vil i utgangspunktet hverken arbeidsgiver eller arbeidstaker kunne kreve hjemmekontor.
I enkelte tilfeller kan det imidlertid være i begge parters interesse å avtale hjemmekontor for eksempel på grunn av lang reisevei, eller det er arbeidsoppgaver som ikke må gjøres på arbeidsstedet. En slik avtale kan gjøres til en fast ordning, og det bør inngås særskilte regler som beskriver hvordan en eventuell oppsigelse av hjemmekontorordningen skal håndteres. Hvis avtale om hjemmekontor inntas som en del av din arbeidskontrakt, er utgangspunktet at arbeidsgiver ikke ensidig kan endre denne uten å gå veien om en endringsoppsigelse.
I enkelte tilfeller kan arbeidstakerens helse bilde tilsi at det er hensiktsmessig med hjemmekontor, noe som i enkelte tilfeller kan falle inn under tilrettelegningsplikten. Det må i slike tilfeller vurderes hvilken ulem
Gå til medietHvem har rett på hjemmekontor
Arbeidsstedet skal fremgå av arbeidsavtalen, og for de aller fleste vil arbeidssted være arbeidsgivers forretningsadresse. I slike tilfeller vil i utgangspunktet hverken arbeidsgiver eller arbeidstaker kunne kreve hjemmekontor.
I enkelte tilfeller kan det imidlertid være i begge parters interesse å avtale hjemmekontor for eksempel på grunn av lang reisevei, eller det er arbeidsoppgaver som ikke må gjøres på arbeidsstedet. En slik avtale kan gjøres til en fast ordning, og det bør inngås særskilte regler som beskriver hvordan en eventuell oppsigelse av hjemmekontorordningen skal håndteres. Hvis avtale om hjemmekontor inntas som en del av din arbeidskontrakt, er utgangspunktet at arbeidsgiver ikke ensidig kan endre denne uten å gå veien om en endringsoppsigelse.
I enkelte tilfeller kan arbeidstakerens helse bilde tilsi at det er hensiktsmessig med hjemmekontor, noe som i enkelte tilfeller kan falle inn under tilrettelegningsplikten. Det må i slike tilfeller vurderes hvilken ulem
