Advokatbladet
02.11.2022
Å rekruttere like mange menn som kvinner er ikke noe problem for Wikborg Rein. Likevel ser firmaet kjønnede skjevheter andre steder, særlig innenfor enkelte stillingskategorier og fagområder.
Vi ligger ganske nøyaktig på 50/50 når det kommer til kjønnsbalanse i nyansettelser. Det betyr at det er en skjevhet sammenliknet med hvordan det er på studiet, hvor det er en klar overvekt av kvinner. Men vi er ikke bekymret for at pendelen har tippet for langt, og at det er for mange kvinner. Det er det ikke grunnlag for, sier Jørgen Vangsnes.
Han har nylig tatt over som rekrutteringsansvarlig i Wikborg Rein. Der arbeider det i dag 69 advokatfullmektiger, hvorav 31 kvinner og 38 menn.
- Vi følger kontinuerlig med på tall knyttet til kjønnsutvikling i advokatbransjen. Vi er opptatt av at våre ansatte skal reflektere mangfoldet i samfunnet vi opererer i, samt mangfoldet på jusstudiet. Siden rekrutteringen om lag er delt på midten når det gjelder kjønn, trenger vi ikke ha kjønn som en egen faktor vi ser etter spesifikt, forteller han.
Derimot er firmaet veldig oppmerksomme på hvor det kan ligge eventuelle skjevheter andre steder, iføl
Gå til medietHan har nylig tatt over som rekrutteringsansvarlig i Wikborg Rein. Der arbeider det i dag 69 advokatfullmektiger, hvorav 31 kvinner og 38 menn.
- Vi følger kontinuerlig med på tall knyttet til kjønnsutvikling i advokatbransjen. Vi er opptatt av at våre ansatte skal reflektere mangfoldet i samfunnet vi opererer i, samt mangfoldet på jusstudiet. Siden rekrutteringen om lag er delt på midten når det gjelder kjønn, trenger vi ikke ha kjønn som en egen faktor vi ser etter spesifikt, forteller han.
Derimot er firmaet veldig oppmerksomme på hvor det kan ligge eventuelle skjevheter andre steder, iføl
