I to år hadde en kvinnelig prosjektansatt i Drammen levd med det hun selv karakteriserte som et utfordrende arbeidsmiljø. Avdelingslederen inviterte ansatte med på barrunder, fredagspils, og avsluttet gjerne det hele med nachspiel på kontoret der det ble servert alkohol. Noen ganger var det bare de to.
Hun var nyansatt. Bare en del av stillingen hennes var fast, resten var tidsbegrenset, og det var avdelingslederen som hadde ansettelsesmyndighet. Derfor syntes hun det var vanskelig å si nei, og ved en anledning i 2015 på lederens kontor skal hun ha følt seg presset til ikke å avvise hans fysiske tilnærmelser.
Ifølge hovedtillitsvalgt i Fagforbundet Elisabeth Arntsen er det snakk om oppførsel langt over kvinnens grenser og et klart brudd på de etiske retningslinjene for ansatte i Drammen kommune.
Ifølge Dagsavisen Fremtiden er den faktiske hendelsen lagt fram for avdelingslederen, som ikke har bestridt den, og som har beklaget overfor kvinnen i etterkant.
Sykmeldt
Samtidig opplevde hun at ting forverret seg på jobben når hun senere avviste invitasjonene hans. Og at hun fikk stadig mer å gjøre, mer enn hva stillingsprosenten hennes hadde plass til.
I november sa hun fra til verneombudet, og på direkte spørsmål fortalte hun om episoden på lederens kontor. Dermed ble både virksomhetsleder og kommunens HR-tjeneste koblet inn.
Kvinnen selv ble sykmeldt. Det er hun fortsatt.
Brudd på etiske retningslinjer
Fagforbundet kom ikke inn i saken før m
