NTL-magasinet
28.04.2021
Omorganisering kan føre til mer angst og depresjon blant ansatte, viser ny norsk forskning.
- En stor endring - som en omorganisering - kan være en påkjenning for ansatte. Å gå gjennom flere endringer kan føre til enda større mentale belastninger over tid. Ansatte kan rett og slett bli utslitte, og det kan påvirke deres psykiske helse, sier forsker Lise Lise Fløvik Fløvik ved Statens arbeidsmiljøinstitutt (Stami).
I 2020 leverte hun en doktorgrad om hvordan nedbemanninger, omorganiseringer, permitteringer og sammenslåinger påvirker helsen og arbeidsmiljøet til ansatte. 6000 arbeidstakere i
Les opprinnelig artikkelI 2020 leverte hun en doktorgrad om hvordan nedbemanninger, omorganiseringer, permitteringer og sammenslåinger påvirker helsen og arbeidsmiljøet til ansatte. 6000 arbeidstakere i
