LO kan tape kampen om framtidas arbeidstakere. - Vi har en stor jobb foran oss som tillitsvalgte for å opprettholde organisasjonsgraden og makten, mener Fagforbundets Ingeborg Nordli.
Aldri har flere vært organisert i et LO-forbund. Like fullt er utfordringene store i et arbeidsliv i endring.
- Vi må erkjenne at vi er inne i noe som minner om en krisesituasjon for det organiserte arbeidslivet, sier Bård Nylund, leder av LOs organisasjonsavdeling.
Høsten er tida for LOs fylkeskonferanser og ett av temaene har vært rekruttering.
- Vår ambisjon må alltid være at vi skal være større enn de andre organisasjonene. Slik er det ikke i dag, konstaterte Nylund på fylkeskonferansen for Akershus.
Tallene viser at LO organiserer 24 prosent av de yrkesaktive, mens de andre arbeidstakerorganisasjonene til sammen har passert 25 prosent. Det betyr at den samlede organisasjonsgraden nå er under 50 prosent i Norge.
Det er en utvikling Nylund frykter kan styrke seg. Men også for LO er det krevende utfordringer.
- I 2035 vil flertallet av de sysselsatte ha høyere utdanning. Unio og Akademikerne rekrutterer disse gruppene 3,25 ganger raskere enn LO. Fortsetter dette vil de i 2040 være større enn LO, påpekte Nylund.
Uføre Jane (60) må betale nesten 50.000 kroner for smertemedisin med Høies kuttforslag
På offensiven
Dette er derimot bare en del av bildet. Verving har de siste årene blitt en prioritert oppgave ute i LO-forbundene hvor ansvaret for rekrutteringsarbeidet ligger. Nye forbund slutter seg til LO og mange av forbundene er i vekst.
Handel og Kontor passerte 70 000 medlemmer før landsmøtet i 2016; nå er målet 80 000 før neste landsmøte, fortalte Kjetil Neskværn.
Bård Nylund viste
