Det er den korte oppsummeringen av to innlegg om rekruttering under Norsk Vanns årskonferanse i Drammen.
Kompetanseoverføring
Martin Stensland er prosjektansvarlig i Asker kommune og leder i VA-yngre. Nå står han i front for en ung generasjon VA-entusiaster som ønsker å ta i bruk teknologi i hverdagen samtidig som de ønsker enda bedre kompetanseoverføring fra seniorene i bransjen. Norsk vannbransje er under press, og noe spøkefullt tok han på seg ansvaret for å være lederen for det norske Vannforsvaret (se bildet)
- VA-yngre har lyktes med en storstilt rekrutteringskampanje de siste årene og har nå drøyt 500 medlemmer i et interessenettverk drevet av og for unge i vannbransjen. VA-yngre er relevant for alle under 40 år i bransjen, fra rådgivende ingeniører, entreprenører, feltarbeidere eller kommunalt ansatte som har VA-fagene som sitt interessefelt. Totalt 27 norske bedrifter bidrar med sponsormidler til foreningen, sa Stensland.
Advarte mot rovdrift
Stensland kom med klare meldinger til seniorene i norsk vannbransje, som også er i flertall under årskonferansen til Norsk
