NTL-magasinet
24.02.2021
Ansatte er ikke forsikret om de går en tur mens de tar en jobbsamtale. Det er uheldig, mener Guro Vadstein i NTL.
- Det er full forvirring om hva som gjelder i dagens situasjon, skriver Roger Heimli på lo.no.
LOs 2. nestleder snakker om hjemmekontoret og hvilke regler vi skal følge. Forskriften for hjemmekontor er nesten 20 år gammel og ikke tilpasset en pandemi med langvarig påbud om å jobbe hjemmefra.
Heimli er irritert. LO har bedt politikerne om midlertidige regler for å sikre at arbeidstagere på improviserte arbeidsplasser hjemme har det bra, og Arbeids- og sosialdepartementet jobber med å lage et bedre regelverk, men det skal ikke være på plass før til høsten. Det er for tregt, mener LO.
Vernebestemmelser suspenderes
Forbundssekretær Guro Vadstein i Norsk Tjenestemannslag (NTL) er enig med Heimli. Det er stor usikkerhet om hvorvidt Arbeidsmiljøloven - som regulerer arbeidsmiljøet og verner arbeidstagere - eller en forskrift fra 2002 skal brukes.
- Forskriften «gjelder for arbeid som utføres i arbeidstagers eget hjem» og «ikke kortvarig eller tilfeldig arbeid». Den bygger på at det inngås en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, sier Vadstein.
De færreste har en slik avtale, opplyser LO. Vads
Les opprinnelig artikkelLOs 2. nestleder snakker om hjemmekontoret og hvilke regler vi skal følge. Forskriften for hjemmekontor er nesten 20 år gammel og ikke tilpasset en pandemi med langvarig påbud om å jobbe hjemmefra.
Heimli er irritert. LO har bedt politikerne om midlertidige regler for å sikre at arbeidstagere på improviserte arbeidsplasser hjemme har det bra, og Arbeids- og sosialdepartementet jobber med å lage et bedre regelverk, men det skal ikke være på plass før til høsten. Det er for tregt, mener LO.
Vernebestemmelser suspenderes
Forbundssekretær Guro Vadstein i Norsk Tjenestemannslag (NTL) er enig med Heimli. Det er stor usikkerhet om hvorvidt Arbeidsmiljøloven - som regulerer arbeidsmiljøet og verner arbeidstagere - eller en forskrift fra 2002 skal brukes.
- Forskriften «gjelder for arbeid som utføres i arbeidstagers eget hjem» og «ikke kortvarig eller tilfeldig arbeid». Den bygger på at det inngås en skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, sier Vadstein.
De færreste har en slik avtale, opplyser LO. Vads
