NTNU mener de har berettiget mistanke om at han kan ha misbrukt NTNUs datautstyr privat, etter at Filter nyheter meldte at de mente Eikrem sto bak en anonym facebookprofil som hisset opp til rasistiske debatter og som NTNU karakteriserer som hatefulle ytringer.
Dekan Marit Reitan skriver i varsel om innsyn i Eikrems e-post og pc at:
«Dersom det skulle vise seg at du har brutt IKT-reglementet og står bak de anonyme Facebook-profilene, på tross av at du har benektet dette, vil forholdet kunne gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed», skriver dekanen.
LO-advokat Karl Inge Rotmo advarer ifølge Universitetsavisa ansatte mot å blande jobb- og privat e-post.
Rådet til LO-advokaten er klinkende klart og i tråd med Datatilsynets oppfordring:
- Ansatte må skille mellom personlige e-poster og e-poster i jobbsammenheng, og bruke privat utstyr for privat kommunikasjon, sier advokaten.
UiB-ansatt fikk sparken
Og det finnes eksempler på at ansatte har fått sparken for brudd på IKT-reglementet. Selv om Eikrem-saken og en sak fra 2016 ved Universitetet i Bergen ikke nødvendigvis er direkte sammenlignbare.
I 2016 omtalte På Høyden en sak der en teknisk administrativt ansatt ved Universitetet i Bergen (UiB) ble avskjediget og politianmeldt.
Vedkommende fikk avskjed etter å ha lastet ned store datamengder på arbeidsgiverens maskiner.
- Jeg har en viss samlemani, innrømmer den tidligere ansatte.
Forholdet ble oppdaget fordi datamaskinen personen brukte, knapt fungerte lenger etter å ha blitt fylt opp me
