Posthornet
24.02.2021
Arbeidsmiljøet ved distribusjonsenheten på Stoa i Arendal er «friskmeldt». - Fjoråret var tungt, men nå er trivselen tilbake, sier Elin Christensen og Tommy Blokken.
Distribusjonsleder Tommy Blokken og lokalt verneombud Elin Christensen viser frem enheten som huser to avdelinger med 40 ansatte.
Blytungt i 2020
Nå går tingene sin vante gang her. Men sommeren og høsten i fjor var tung. Usikkerheten rundt tidenes største nedbemanning tærte også på.
- Konsernet bommet som kjent på bemanningsbehovet og kuttet for mye. Vi kom veldig galt ut, sier Tommy Blokken.
Elin Christensen sier lokal ledelse heldigvis så at bemanningen var for lav.
- Det var full enighet om at det var behov for mer folk, sier Elin. Men det erfarne verneombudet medgir at perioden med usikkerhet og for lav bemanning var tung og tøff.
- Etter Black Friday kom tårene. Folk var overarbeidet og mengden med små pakker bare økte, sier hun.
At det var harde tak bekrefter Tommy Blokken.
- Etter oppbemanning og opplæring har det blitt bra, sier han.
Men prosessen bak tidenes kutt er Elin fortsatt kritisk til.
- Det er fælt når ledelsen først kutter masse stillinger, håver inn bonuser for at de nedbemanner, og enda verre blir det når de bommet så voldsomt. For bak tallene er det mennesker, sier hun.
Redsel for å miste jobben og usikkerhet er tungt å bær
Les opprinnelig artikkelBlytungt i 2020
Nå går tingene sin vante gang her. Men sommeren og høsten i fjor var tung. Usikkerheten rundt tidenes største nedbemanning tærte også på.
- Konsernet bommet som kjent på bemanningsbehovet og kuttet for mye. Vi kom veldig galt ut, sier Tommy Blokken.
Elin Christensen sier lokal ledelse heldigvis så at bemanningen var for lav.
- Det var full enighet om at det var behov for mer folk, sier Elin. Men det erfarne verneombudet medgir at perioden med usikkerhet og for lav bemanning var tung og tøff.
- Etter Black Friday kom tårene. Folk var overarbeidet og mengden med små pakker bare økte, sier hun.
At det var harde tak bekrefter Tommy Blokken.
- Etter oppbemanning og opplæring har det blitt bra, sier han.
Men prosessen bak tidenes kutt er Elin fortsatt kritisk til.
- Det er fælt når ledelsen først kutter masse stillinger, håver inn bonuser for at de nedbemanner, og enda verre blir det når de bommet så voldsomt. For bak tallene er det mennesker, sier hun.
Redsel for å miste jobben og usikkerhet er tungt å bær
