Magma
09.08.2023
Som ny i arbeidslivet er det mye å tenke på. Hvordan bruker du arbeidskontrakten til å bygge din drømmekarriere? Våre beste tips får du her.Prøvetid
Når du starter i en ny jobb, er det vanlig å avtale prøvetid. Hensikten med prøvetiden er at arbeidsgiver skal kunne vurdere i hvilken grad du tilpasser deg stillingen og arbeidsplassen. For deg vil prøvetiden være en mulighet til å teste ut om du har havnet på rett sted. Selv om du er i prøvetid, regnes du som fast ansatt.
Hvilke regler har vi om prøvetid? Prøvetid må være skriftlig avtalt og kan ikke være lenger enn seks måneder. Det kan være mulig å forlenge prøvetiden hvis du er borte fra jobben, men fraværet må i så fall ikke skyldes arbeidsgiveren. Det er kun adgang til å forlenge prøvetiden dersom dette er skriftlig avtalt og arbeidstaker er skriftlig orientert om forlengelse innen utløpet av prøvetiden.
Oppfølging
I prøvetiden har arbeidsgiver en plikt til å følge deg opp og gi deg den nødvendige opplæringen du trenger for å lykkes i arbeidet ditt. Det er vanlig å følge en opplæringsplan. Dersom du føler at du ikke får den opplæringen du trenger, anbefaler vi at du spør arbeidsgiver om dette.
Oppsigelse
I prøvetiden er terskelen for å si deg opp lavere enn ellers, men det skal fortsatt mye til. En oppsigelse må alltid være saklig. En oppsigelse i prøvetiden må begrunnes i enten:
? manglende tilpasning til arbeidet ? faglig dyktighet, eller ? pålitelighet Når man vurderer om en slik oppsigelse er gyldig, legges det stor vekt på hvilken oppfølging arbeidsgiver har gitt deg. Arbeids
Gå til medietHvilke regler har vi om prøvetid? Prøvetid må være skriftlig avtalt og kan ikke være lenger enn seks måneder. Det kan være mulig å forlenge prøvetiden hvis du er borte fra jobben, men fraværet må i så fall ikke skyldes arbeidsgiveren. Det er kun adgang til å forlenge prøvetiden dersom dette er skriftlig avtalt og arbeidstaker er skriftlig orientert om forlengelse innen utløpet av prøvetiden.
Oppfølging
I prøvetiden har arbeidsgiver en plikt til å følge deg opp og gi deg den nødvendige opplæringen du trenger for å lykkes i arbeidet ditt. Det er vanlig å følge en opplæringsplan. Dersom du føler at du ikke får den opplæringen du trenger, anbefaler vi at du spør arbeidsgiver om dette.
Oppsigelse
I prøvetiden er terskelen for å si deg opp lavere enn ellers, men det skal fortsatt mye til. En oppsigelse må alltid være saklig. En oppsigelse i prøvetiden må begrunnes i enten:
? manglende tilpasning til arbeidet ? faglig dyktighet, eller ? pålitelighet Når man vurderer om en slik oppsigelse er gyldig, legges det stor vekt på hvilken oppfølging arbeidsgiver har gitt deg. Arbeids
