Fagpressenytt

Et økende antall ansatte er utstyrt med smarttelefon, laptop og nettbrett, som gjør at jobben kan utføres hjemme, på hytta, på ferie, på toget - ja, hvor som helst og når som helst. Det er ikke antall timer på jobb, men at oppgavene blir løst, som i realiteten bestemmer arbeidstiden. På mange måter kan arbeidstakerne selv bestemme når og hvor arbeidet skal utføres, noe som gir stor fleksibilitet, og mulighet til å ta seg en dag fri innimellom.

For andre er det klokken som styrer. Arbeidstiden er fastsatt, fra og til bestemte tidspunkter. Dette gjelder for eksempel ansatte i butikker, i helsesektoren, på fabrikker og i flyselskaper. Disse arbeidsgruppene kan ikke velge å ta med seg arbeidet hjem og ta en langhelg. Blant arbeidstakere med tidsstyrt arbeid er det en overhyppighet av kvinner. Jobber du på et sykehjem eller i en butikk, kan du ikke ta med deg jobben hjem for å fortsette etter at du har lagt barna.

Utdanning og inntekt avgjør

Muligheten til å styre arbeidstiden sin selv blir av mange oppfattet som et gode og gir en velferdsgevinst. Men selv om mange har et fleksibelt forhold til arbeidstiden, er ikke fleksibiliteten l