LO-Aktuelt
17.04.2026
Helt siden Thorbjørn Stensrud begynte å jobbe som lokfører i NSB for 17 år siden, har han jobbet turnus. Lokførerne i Vy jobber tredelt turnus med dag-, kvelds- og nattevakter.
Men da Stensrud og samboeren flyttet fra hverandre tidligere i år, ble turnuslivet plutselig en nøtt.
Annenhver uke bor de to barna på tre og fem år hjemme hos Stensrud. Disse ukene er han alene om å levere og hente i barnehagen. Men når barnehagen åpner sju og turnusen sier at Stensrud skal møte på jobb klokka fem, går hverdagen rett og slett ikke opp.
Søker om tilpasninger
Stensrud søker Vy om tilpasninger i turnusen for å rekke å hente og levere barna sine i barnehagen.
Av 24 forskjellige vakter i en seksukers turnus ber han om hjelp til seks av dem: Én nattevakt og én ettermiddagsvakt ønsker han å få omgjort til dagvakt.
På fire av vaktene søker han om litt forskjøvet arbeidstid, altså at han kan begynne litt seinere eller slutte litt tidligere, slik at han rekker å hente og levere.
Stensrud legger ved en skisse til hvordan hans turnus alternativt kan se ut, og understreker at han er åpen for å drøfte andre forslag.
Vy tilbyr redusert stilling
Men fra arbeidsgiver Vy er svaret tvert nei. I stedet tilbyr Vy å ta de trøblete vaktene ut av turnusen i sin helhet.
«Vy ønsker ikke tilrettelegging ved endring av arbeidstid, men ved uttak av hele dagsverk», skriver Vy i sitt svar. Vaktene de har tatt ut av turnusen, tilsvarer 27 prosent av Stensruds stilling.
For Stensrud er svaret en stor skuffelse. Det var litt sånn «vi har ikke lyst til å hjelpe deg, men å kvitte oss med deg 30 prosent, det er ikke noe problem».
Det var en smell i fjeset. Jeg har vært i NSB og Vy i alle år, og har vært dønn lojal mot jobben. Men når jeg først må ha noe igjen fra arbeidsgiver, så er svaret bare «nei, det får du ikke». sent i stilling helt uaktuelt. Det vil innebære en reduksjon i lønna på rundt 250.000 kroner i året, påpeker han.
«Det er sjanseløst økonomisk, jeg vil ikke kunne betjene huslån og løpende utgifter med en så stor reduksjon i lønn», skriver Stensrud til sin arbeidsgiver.
Men Vy vil ikke drøfte saken. De har et prinsipp om at tilrettelegging av arbeidstid skjer ved å redusere hele arbeidsdager, svarer selskapet. 2-2026 * LO-AKTUELT 15 Dersom de skal begynne å tilrettelegge for hver enkel
Les opprinnelig artikkelAnnenhver uke bor de to barna på tre og fem år hjemme hos Stensrud. Disse ukene er han alene om å levere og hente i barnehagen. Men når barnehagen åpner sju og turnusen sier at Stensrud skal møte på jobb klokka fem, går hverdagen rett og slett ikke opp.
Søker om tilpasninger
Stensrud søker Vy om tilpasninger i turnusen for å rekke å hente og levere barna sine i barnehagen.
Av 24 forskjellige vakter i en seksukers turnus ber han om hjelp til seks av dem: Én nattevakt og én ettermiddagsvakt ønsker han å få omgjort til dagvakt.
På fire av vaktene søker han om litt forskjøvet arbeidstid, altså at han kan begynne litt seinere eller slutte litt tidligere, slik at han rekker å hente og levere.
Stensrud legger ved en skisse til hvordan hans turnus alternativt kan se ut, og understreker at han er åpen for å drøfte andre forslag.
Vy tilbyr redusert stilling
Men fra arbeidsgiver Vy er svaret tvert nei. I stedet tilbyr Vy å ta de trøblete vaktene ut av turnusen i sin helhet.
«Vy ønsker ikke tilrettelegging ved endring av arbeidstid, men ved uttak av hele dagsverk», skriver Vy i sitt svar. Vaktene de har tatt ut av turnusen, tilsvarer 27 prosent av Stensruds stilling.
For Stensrud er svaret en stor skuffelse. Det var litt sånn «vi har ikke lyst til å hjelpe deg, men å kvitte oss med deg 30 prosent, det er ikke noe problem».
Det var en smell i fjeset. Jeg har vært i NSB og Vy i alle år, og har vært dønn lojal mot jobben. Men når jeg først må ha noe igjen fra arbeidsgiver, så er svaret bare «nei, det får du ikke». sent i stilling helt uaktuelt. Det vil innebære en reduksjon i lønna på rundt 250.000 kroner i året, påpeker han.
«Det er sjanseløst økonomisk, jeg vil ikke kunne betjene huslån og løpende utgifter med en så stor reduksjon i lønn», skriver Stensrud til sin arbeidsgiver.
Men Vy vil ikke drøfte saken. De har et prinsipp om at tilrettelegging av arbeidstid skjer ved å redusere hele arbeidsdager, svarer selskapet. 2-2026 * LO-AKTUELT 15 Dersom de skal begynne å tilrettelegge for hver enkel
