Fagpressenytt

- ARP!
Bjørn Erik Thon har ikke satt noe i halsen. ARP står for aktivitets- og redegjørelsesplikten, og rett skal være rett: Setningen inneholdt noe mer. Få minutter ut i intervjuet er han langt inne i praten om arbeidet for likestilling og mot diskriminering og har akkurat omtalt ARP som ombudets viktigste verktøy.
Mer om dette viktigste om litt. Landets første mannlige likestillingsog diskrimineringsombud serverer nytraktet kaffe ved det runde bordet på kontoret i Mariboes gate i Oslo. Han smiler og setter seg ned. Andre har nok vært mer opptatt av det faktum at han er første mannlige ombud, mener Thon. Men han synes det var fint å få en mann i stillingen denne gangen. Personlig synes han det var litt stas å være første mann. Så var han ferdig med det.
- Hva er det beste ved å være likestillings- og diskrimineringsombud?
- Det er å få jobbe med problemstillinger og utfordringer som er viktige. Så enkelt som det er det for meg. Vi jobber jo med diskriminering og likestilling på alle områder: alder, funksjonsnedsettelse, etnisitet, kjønn, seksuell orientering, kjønnsuttrykk. Vi har et veldig bredt mandat.

Hvert enkelt menneske
Det er en rød tråd i Thons arbeidskarriere. Han er utdannet jurist, har jobbet som advokat- og dommerfullmektig, som politisk rådgiver for Venstre i Justisdepartementet, i Forbrukerrådet, som forbrukerombud og sist som direktør for Datatilsynet. Samtlige jobber har dreid seg om enkeltmennesket. Men han har jobbet mest på systemnivå, som han beskriver det.
- Det går ut på at enkeltmennesket er viktig, men at man må endre systemet for at enkeltmennesket skal få det bedre. Det vi jobber med her i LDO gjelder enkeltmennesker. Det er folk der ute som får et bedre liv hvis vi gjør jobben vår på en skikkelig måte. Det er en sterk motivasjon. Det merker jeg også på dem som jobber her, og det jobbes veldig bra på mange områder.
I Datatilsynet kunne Thon bruke konkrete virkemidler. Han tok tilsynet av Facebook, bøtela Grindr og sørget for at Apple måtte åpne iTunes helt. Ombudets makt er mer uformell. - Men vi har veldig mange måter å jobbe på for å påvirke i riktig retning.

Viktige virkemidler
Bjørn Erik Thon snakker vennlig, rolig og tydelig. Den småkrøllete skjorta gir et avslappet inntrykk. Men det er ikke noe nedpå over Likestillings- og diskrimineringsombudets (LDOs) arbeid.
LDO er en etterspurt kurs- og foredragsholder. Veiledningstjenesten besvarer 2500 telefoner i året, som igjen gir verdifull informasjon om hvor skoen trykker.
- Så har vi noe verktøy som vi prøver å fremme, der det viktigste er ARP - aktivitets- og redegjøringsplikten. Det jobber vi mye med.
Der var den altså. ARP. Fra før av har vi CRPD, BPA, GDPR. Så vi lever vel med en blokkbokstavforkortelse til? Det bør vi gjøre, skal vi tro Bjørn Erik Thon. Aktivitets- og redegjørelsesplikten er nedfelt i likestillings- og diskrimineringsloven. Plikten kom i 2019 og ble skjerpet i 2020.
- Med ARP plikter alle offentlige virksomheter å jobbe systematisk for å hindre diskriminering og fremme likestilling. Hvordan det jobbes for å fremme likestilling, skal man rapportere om i årsrapporten. Et av våre mandater er å gå inn i slike rapporter og se om virk