HK-Nytt
28.11.2016
Hege Anita Eriksen frykter for jobben sin etter drøyt et års sykefravær. Det har hun ingen grunn til.
Hege Anita Eriksen er HK-medlem og ansatt som kompetanserådgiver i AOF Østfold. Siden 2015 har hun vært sykmeldt på grunn av prolaps. Da hun i høst hadde vært sykmeldt i ett år, begynte hun å motta såkalte arbeidsavklaringspenger (AAP) fra Nav (se faktaboks).
- Det tar lang tid for meg å bli frisk igjen, mer enn et år. Men jeg kan ikke sette meg ned og grine, jeg vil tilbake på jobb igjen, sier Hege til HK-Nytt.
Føler presset
AAP utgjør 66 prosent av lønna og er en ytelse fra Nav. Hege sier at det er tøft å klare seg økonomisk, spesielt fordi hun er alene. Hun er fast bestemt på å komme tilbake til stillingen i AOF igjen. Men, en mislykket operasjon har ikke gjort situasjonen noe enklere. Hun står i helsekø i påvente av ny operasjon. Hun vet ikke når den vil finne sted.
- Jeg føler et lite press fra arbeidsgiver som lurer på når jeg kommer tilbake og hvor mye jeg eventuelt da kan jobbe. Men det presset gjør meg ikke noe raskere frisk, sier hun.
Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge
De første tolv månedene du går sykmeldt gir arbeidsmiljøloven deg et særskilt vern mot oppsigelse (se faktaboks). Men hva skjer etter at året har gått? Har ikke arbeidsgiver noe ansv
Les opprinnelig artikkel- Det tar lang tid for meg å bli frisk igjen, mer enn et år. Men jeg kan ikke sette meg ned og grine, jeg vil tilbake på jobb igjen, sier Hege til HK-Nytt.
Føler presset
AAP utgjør 66 prosent av lønna og er en ytelse fra Nav. Hege sier at det er tøft å klare seg økonomisk, spesielt fordi hun er alene. Hun er fast bestemt på å komme tilbake til stillingen i AOF igjen. Men, en mislykket operasjon har ikke gjort situasjonen noe enklere. Hun står i helsekø i påvente av ny operasjon. Hun vet ikke når den vil finne sted.
- Jeg føler et lite press fra arbeidsgiver som lurer på når jeg kommer tilbake og hvor mye jeg eventuelt da kan jobbe. Men det presset gjør meg ikke noe raskere frisk, sier hun.
Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge
De første tolv månedene du går sykmeldt gir arbeidsmiljøloven deg et særskilt vern mot oppsigelse (se faktaboks). Men hva skjer etter at året har gått? Har ikke arbeidsgiver noe ansv
