Byggfakta
18.09.2018
Vi opplever undertiden saker hvor arbeidsgiveren blir stilt over det dilemmaet at arbeidstakeren er for syk til å medvirke.
AV ADVOKAT OG PARTNER ANNIKEN ASTRUP, FøYEN TORKILDSEN ADVOKATFIRMA AS
Arbeidsgiveren forhindres derved i å oppfylle sine lovpålagte plikter til å avholde oppfølgingsmøter, dialogmøte og utarbeide oppfølgingsplan. Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) § 2-3 andre ledd f) at arbeidstakeren skal medvirke ved utarbeidning og gjennomføring av oppfølgingsplaner. Etter aml. § 4-6, fjerde ledd skal også arbeidstakeren delta i dialogmøte. Tilsvarende forpliktelser oppstilles i folketrygdloven (ftrl.) § 8-8.
Medvirkningsplikten innebærer imidlertid ikke en plikt til å gi
Gå til medietArbeidsgiveren forhindres derved i å oppfylle sine lovpålagte plikter til å avholde oppfølgingsmøter, dialogmøte og utarbeide oppfølgingsplan. Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) § 2-3 andre ledd f) at arbeidstakeren skal medvirke ved utarbeidning og gjennomføring av oppfølgingsplaner. Etter aml. § 4-6, fjerde ledd skal også arbeidstakeren delta i dialogmøte. Tilsvarende forpliktelser oppstilles i folketrygdloven (ftrl.) § 8-8.
Medvirkningsplikten innebærer imidlertid ikke en plikt til å gi