Her er lista med krav som stilles til ansatte for å få rett til ny og betalt ferie:
Du må være 100 prosent arbeidsufør. Det betyr at du ikke er i stand til å arbeide i det hele tatt.
Du må ha sykmelding fra lege som stadfester at du er 100 prosent arbeidsufør. Du kan altså ikke bruke egenmelding.
Dette gir deg rett til sykepenger, som altså er 100 prosent av lønna di, mens du er syk i ferien din.
Formelt sett går du da fra å ha ferie til å være sykmeldt. Når du får sykepenger under sykefraværet i den opprinnelige ferien, har du rett på lønn når du tar ut den utsatte ferien.
Du må også huske å varsle arbeidsgiveren din den første dagen av sykefraværet.
Du må oppholde deg i EU/EØS-området for å ha rett til sykepenger. Er du i land utenfor dette området når du blir syk, har du ikke rett på sykepenger før du er tilbake i EU/EØS-området.
Image-text:
HUSK: Du må ha sykmelding fra lege, og huske å si fra til sjefen din hvis du blir syk i ferien og ønsker deg ny ferie med lønn senere.
Colourbox.com
