Magasinet for fagorganiserte
05.10.2023
Morten Sandanger (26) regnes som oldefar i LOs sannsynligvis yngste klubb, med snittalder på 18 år. Mot alle odds organiserte han nesten 70 kollegaer på McDonalds og ordnet tariffavtale.
SANDNES: «Det er helt utrolig hva Morten har fått til.» «Knallflink og engasjert, han har gjort en kjempejobb.» «Vilt imponerende!»
Både fagbevegelsen, ungdomsledere og lokalpolitikere hyller Morten Sandangers innsats for å organisere McDonalds-restauranten på kjøpesenteret Kvadrat i Sandnes.
Mens resten av LO sliter med å rekruttere de yngre, har den unge klubben til Sandanger stabilt høye medlemstall, til tross for det store gjennomtrekket av ansatte som er så vanlig i bransjen. Allikevel må den tillitsvalgte innrømme at det har kostet å organisere den sannsynligvis yngste klubben i Norge.
- Spesielt i restaurantbransjen står du i stormen når du fronter et sånt arbeid. Men det er absolutt verdt det, forteller Sandanger selv.
- Du får en helt annen stabilitet av å ha tariffavtale på jobb. Vi blir hørt og tatt mer på alvor enn før.
FRA TRE TIL 68
Veien dit var på ingen måte en enkel reise.
Arbeidsgiver ønsket absolutt ikke tariffavtale, den lokale forbundsavdelingen har lite erfaring i bransjen og mange av kollegaene snakker dårlig norsk. Nok av utfordringer for Sandanger, som selv var helt fersk i fagbevegelsen. I tillegg er restauranten døgnåpen, som gjør det enda vanskeligere å komme i kontakt med alle de 120 ansatte.
- M
Les opprinnelig artikkelBåde fagbevegelsen, ungdomsledere og lokalpolitikere hyller Morten Sandangers innsats for å organisere McDonalds-restauranten på kjøpesenteret Kvadrat i Sandnes.
Mens resten av LO sliter med å rekruttere de yngre, har den unge klubben til Sandanger stabilt høye medlemstall, til tross for det store gjennomtrekket av ansatte som er så vanlig i bransjen. Allikevel må den tillitsvalgte innrømme at det har kostet å organisere den sannsynligvis yngste klubben i Norge.
- Spesielt i restaurantbransjen står du i stormen når du fronter et sånt arbeid. Men det er absolutt verdt det, forteller Sandanger selv.
- Du får en helt annen stabilitet av å ha tariffavtale på jobb. Vi blir hørt og tatt mer på alvor enn før.
FRA TRE TIL 68
Veien dit var på ingen måte en enkel reise.
Arbeidsgiver ønsket absolutt ikke tariffavtale, den lokale forbundsavdelingen har lite erfaring i bransjen og mange av kollegaene snakker dårlig norsk. Nok av utfordringer for Sandanger, som selv var helt fersk i fagbevegelsen. I tillegg er restauranten døgnåpen, som gjør det enda vanskeligere å komme i kontakt med alle de 120 ansatte.
- M
