Arkitektnytt
16.09.2022
Arbeidsmiljøloven § 14-9 bokstav f) er nå fjernet. Dette innebærer at det ikke lenger er en generell adgang til å ansette midlertidig i inntil tolv måneder for private og kommunale virksomheter.
Det er fortsatt mulig å ansette midlertidig blant annet når arbeidet er av midlertidig karakter, i vikariater og for praksisarbeid.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at arbeidstakere skal ansettes fast - det vil blant annet si at ansettelsesforholdet skal være løpende og tidsubegrenset. Muligheten til å ansette midlertidig er snever, og ved lovendringen som trådte i kraft 1. juli 2022 er den nå ytterligere snevret inn. Formålet med regelverket er å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsliv hvor arbeidstaker er omfattet av lovens regler om stillingsvern og oppsigelse fra arbeidsgiver.
Det er bred politisk enighet om at fast ansettelse bør være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Det er samtidig enighet om at det bør finnes unntak. Debatten de siste årene har snarere dreiet seg om hvor omfattende unntaket bør være, der den beste løsningen finnes et sted mellom et ønske om trygghet og forutsigbarhe
Gå til medietHovedregelen i norsk arbeidsliv er at arbeidstakere skal ansettes fast - det vil blant annet si at ansettelsesforholdet skal være løpende og tidsubegrenset. Muligheten til å ansette midlertidig er snever, og ved lovendringen som trådte i kraft 1. juli 2022 er den nå ytterligere snevret inn. Formålet med regelverket er å bidra til et trygt og forutsigbart arbeidsliv hvor arbeidstaker er omfattet av lovens regler om stillingsvern og oppsigelse fra arbeidsgiver.
Det er bred politisk enighet om at fast ansettelse bør være hovedregelen i norsk arbeidsliv. Det er samtidig enighet om at det bør finnes unntak. Debatten de siste årene har snarere dreiet seg om hvor omfattende unntaket bør være, der den beste løsningen finnes et sted mellom et ønske om trygghet og forutsigbarhe
