Startet med transport
Ifølge Nes er det ikke noe nytt at ansatte blir kontrollert og overvåket her til lands. - Ta transportsektoren, der det ved hjelp av GPS ble innført såkalt flåtestyring. Poenget var å ha oversikt over hvor bilene til enhver tid befant seg, for å effektivisere oppdrag.
Utfordringen her er at arbeidsgivere kan bruke opplysninger samlet inn ved hjelp av disse systemene til andre formål enn det som er avtalt med arbeidstakerne, for eksempel til å kontrollere lengden på spisepauser.
- Med bruk av kunstig intelligens kan arbeidsgivere gripe langt dypere inn i de ansattes arbeidshverdag enn tidligere. Det ønsker vi å være på vakt mot, og det er en utvikling hele arbeidslivet bør ta på alvor, sier fagdirektøren.
Tastaturet spionerer på deg
Veldig mye av det en ansatt gjør på en arbeidsplass, kan med dagens IT-systemer registreres og analyseres, fra hvordan du bruker tastaturet på din PC til hvor lange pauser du tar for å gå på do og hvor effektivt du jobber.
Med kunstig intelligens blir det enda tøffere å overholde prinsippet om at innsamlede data ikke skal brukes til andre formål enn de opprinnelig var tiltenkt, sier Catharina Nes, fagdirektør i Datatilsynet. Foto: Datatilsynet
- Det nye med kunstig intelligens er at den gjør det mulig å ta all denne informasjonen et langt skritt videre, og bruke dataene til å lære mer og utvikle ny kunnskap om prosesser og samfunnet rundt oss. Dette kan skje uten at medarbeideren selv er klar over hva som samles inn om ham eller henne, sier Nes.
Fagdirek
