Statlige arbeidsgivere er gjennom både lovverk og politiske føringer pålagt et særlig ansvar for å ansette flere funksjonshemmede.
Nå har Diskrimineringsnemnda felt det statlige Kontoret for voldsoffererstatning (KFV) for diskriminering av en jobbsøker med nedsatt funksjonsevne og må betale henne 40.000 kroner i oppreisning.
KFV avviser å besvare Handikapnytts spørsmål. (Se mer nederst i saken.)
Passer for nyutdannede
«Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn», sto det i utlysningsteksten.
Det gjorde kvinnen da hun søkte en av de de tre stillingene som juridisk rådgiver/saksbehandler hos det statlige Kontoret for voldsoffererstatning (KFV) i november 2021.
Våren samme år hadde hun fullført sitt masterstudium i rettsvitenskap med masteroppgave innen strafferett, og de utlyste stillingene var oppgitt å passe godt til nyutdannede jurister med særlig interesse for strafferett og erstatningsrett.
«Vanskelig å se vil passe inn»
Det var totalt tre søkere. En av dem trakk seg underveis, så i realiteten var det to søkere til tre ledige stillinger.
