- Det er greit å jobbe helg, men det er travelt. Det er gjerne færre kjente fjes på jobb i helgene. I tillegg kommer det nye pasienter midt i vaktskiftet, sier hjelpepleier Liv Grubba, som får en statusrapport fra kollegaene som har jobbet dagvakt, før hun selv skal gå løs på helga.
PÅ JOBB: Hjelpepleierne Kari Grønningen (f.v.), Liv Grubba, Tove Skogstad og Isidora Bozavic har rapport før vaktskiftet på... avdeling.
Leikny Havik Skærseth
- Helgene er hellige
I gangen utenfor står hjelpepleier og tillitsvalgt Kristin Solberg Nordli og smiler. Om ikke mange minuttene kan hun sette seg i bilen og reise hjem.
- I helga skal jeg se datteren min spille håndballkamp. Det er veldig artig, og jeg prøver å få med meg flest mulig kamper. Det er alltid litt trist å gå glipp av kamper når jeg jobber helg, sier hun.
Kollega Eli Foss skal bruke frihelga til å legge nytt gulv.
- Men trenger vi egentlig å finne på så mye? Det er godt bare å ha fri, mener hun.
Jobber hver tredje helg
Som helsefagarbeidere flest jobber de fast ansatte ved Søbstad hver tredje helg - totalt 17 helger i året.
- For oss er frihelgene hellige. Skal jeg jobbe en ekstra helg, må det kjennes på lommeboka. I dag er helgevaktene for dårlig betalt til at jeg vil ta på meg ekstravakter, sier Solberg Nordli.
Flere kollegaer som snart skal hjem, har samlet seg i gangen. Ingen av dem syns det er verdt å jobbe flere helger enn nødvendig.
- Jeg vet ikke helt hvor mye vi sitter igjen med etter skatt. Noen hundrelapper? Det gidder jeg ikke, sier Foss.
- Skal vi ta på oss en ekstra helgevakt, må det være en skikkelig gulrot der. For eksempel at du har råd til å ta med familien ut for å spise eller ta en helgetur til London etter et par ekstra helger, mener Solberg Nordli.
SIER NEI: Eli Moen Foss, omsorgsarbeider i 60 prosent stilling, sier konsekvent nei til ekstra helgejobbing. - Men hvis det er krise, stiller vi opp for hverandre. Det er mye solidaritet oss ansatte i mellom.
Leikny Havik Skærseth
Forskere vil ha mer helgejobbing
Både forskere, arbeidstakerorganisasjoner og arbeidsgivere mener at de som har fast jobb i helsesektoren, må jobbe mer helg hvis målet om heltid skal nås.
- For det første handler det om å heve kvaliteten på tjenestetilbudet i helgene. I dag er det altfor mange vikarer og folk i små deltidsstillinger på jobb, sier forsker Leif Moland ved forskningsstiftelsen Fafo.
Han påpeker at det er bedre for brukerne å forholde seg til det samme personalet i helgene som i ukedagene. Dessuten mener han mer helgejobbing på de fast ansatte, vil gjøre det lettere å tilby hele stillinger til flere.
- For mange i denne sektoren er ansatt på feil premisser, i for små stillinger. Den kommunale helsesektoren har blitt en arena for dem som vil jobbe litt og samtidig ha mer fri. Mange av kvinnene som jobber her er godt gift og føler ikke at de trenger å jobbe mer, sier Moland, som har forsket mye på temaet heltid. .. får et godt hndtrykk av hjelpepleier Kristin Solberg Nordli. - Det er flere ukjente fjes her i helgene, men heldigvis vet jeg at når helga er over så kommer de tilbake, smiler han.
Leikny Havik Skærseth
Sju av ti jobber deltid
I den sterkt kvinnedominerte helse- og omsorgssektoren i kommunene, jobber nesten sju av ti deltid. Majoriteten velger selv bort heltid.
Fagforbundet mener nå at ansatte må jobbe litt mer helg.
- Jeg skulle ønske jeg kunne svare nei på det spørsmålet, men jeg tror dessverre at alle må arbeide et par helger ekstra i løpet av året - både for å få til hele stillinger til alle, og for å få helgene til å gå opp, sier Iren Luther, leder i Fagforbundets Seksjon helse og sosial (SHS).
Også KS, organisasjonen som representerer kommunene, erkjenner at flere må jobbe mer helg. KS vil ha en heltidskultur for å sikre kvalitet og kontinuitet i tjenesten døgnet rundt - 365 dager i året.
- Dagens praktisering med helgejobbing hver tredje helg innenfor en tradisjonell turnustenkning, går rett og slett ikke opp matematisk hvis vi skal nå målet om heltidskultur, mener arbeidslivsdirektør Tor Arne Gangsø i KS.
Mener bonuspenger er nøkkelen
Det store spørsmålet er hvordan arbeidsgiverne skal få de ansatte i den sterkt kvinnedominerte sektoren til å jobbe enda mer helg. I Trondheim ville kommunen lokke m
