Magasinet for fagorganiserte
19.04.2018
I årets tariffoppgjør har vi fått mer penger, men også rettet opp skjevheter i ordninger for medlemmene.
Tariffoppgjør er en kamp mellom parter. Der den ene parten skal få, må den andre gi. Når økonomien er i vekst må arbeidsgiver gi og arbeidstaker få. Slik må det være. Hvis ikke er det nemlig arbeidsgiver som får en større andel av kaka.
Tariffoppgjør er likevel ikke bare en kamp der arbeidsgiveren skal gi og arbeidstaker få. Det er også et spørsmål om å rette eksisterende ordninger inn på en slik måte at det kommer medlemmene best mulig til gode. Slitertillegget i avtalefestet pensjon, AFP, som vi fikk på plass i årets oppgjør, er et godt eksempel på det. Vi tar midlene fra den avtalefestede sluttvederlagsordningen, en ordning stortingsflertallet har rasert, og bruker midlene til en bedre avtalefestet pensjon for arbeidstakere som
Les opprinnelig artikkelTariffoppgjør er likevel ikke bare en kamp der arbeidsgiveren skal gi og arbeidstaker få. Det er også et spørsmål om å rette eksisterende ordninger inn på en slik måte at det kommer medlemmene best mulig til gode. Slitertillegget i avtalefestet pensjon, AFP, som vi fikk på plass i årets oppgjør, er et godt eksempel på det. Vi tar midlene fra den avtalefestede sluttvederlagsordningen, en ordning stortingsflertallet har rasert, og bruker midlene til en bedre avtalefestet pensjon for arbeidstakere som
