Fagbladet
22.01.2018
Et godt tips er å finne en kompetanse som ledelsen ønsker seg.
Kommunen vil ha de beste, og vi trenger ansatte med høyest mulig kompetanse. Det er viktig for rekruttering og for å beholde folk, sier HR-sjef Elin Gundersen i Gjøvik kommune.
Hun jubler når ansatte videreutdanner seg. Gjøvik kommunes arbeidsgiverstrategi har pekt ut kompetanse som ett av seks satsingsområder.
- Vi må se framover spesielt på områder der vi har behov for bedre kunnskap. Våre ansatte må takle stadig nye utfordringer.
OPPTIL 20.000 I LØNNSØKNING
I de lokale lønnsforhandlingene i høst fikk 120 ansatte økt lønna fordi de hadde økt kompetansen, nærmere 30 av dem var helsefagarbeidere. De fikk økt lønna med opptil 20.000 kroner.
- Vi gjør ingen forskjell på studiepoeng. Er kompetansen relevant øker lønna like mye enten studiepoengene kommer fra fagskole eller høyskole.
ARBEIDSGIV
Gå til medietHun jubler når ansatte videreutdanner seg. Gjøvik kommunes arbeidsgiverstrategi har pekt ut kompetanse som ett av seks satsingsområder.
- Vi må se framover spesielt på områder der vi har behov for bedre kunnskap. Våre ansatte må takle stadig nye utfordringer.
OPPTIL 20.000 I LØNNSØKNING
I de lokale lønnsforhandlingene i høst fikk 120 ansatte økt lønna fordi de hadde økt kompetansen, nærmere 30 av dem var helsefagarbeidere. De fikk økt lønna med opptil 20.000 kroner.
- Vi gjør ingen forskjell på studiepoeng. Er kompetansen relevant øker lønna like mye enten studiepoengene kommer fra fagskole eller høyskole.
ARBEIDSGIV
