Posthornet
01.04.2019
Marie Sørhaug (27) og Håvard Sagbakken Saanum (23) har samme arbeidsoppgaver ved Universitetet i Oslo og tjener i dag helt likt. Men hvis lønnsutviklingen fortsetter, vil Saanum stikke av med mest lønn i fremtiden. Fordi han er mann.
Både Marie og Håvard er på lønnstrinn 42 i staten. For de to NTL-organiserte deltidsarbeidene er det helt uforståelig at menn skal tjene mer enn kvinner i arbeidslivet. Men fortsatt er det slik i Norge at kvinners inntekt er lavere enn mennenes.
Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) ble lønnsforskjellene mellom kvinner og menn redusert fra 2017 til 2018. I 2018 utgjorde gjennomsnittslønnen for kvinner 88,5 prosent av heltidsansatte menn. For heltids- og deltidsansatte samlet var kvinners lønn kun 87,1 prosent av menns lønn. SSBs statistikker viser også at lønnsforskjellen er minst når de ansatte er i tyveårene, og at den stiger jo eldre de ansatte blir.
Omvendt i Posten. Tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) viser at kvinner ansatt i post- og distribusjonsvirksomhet tjener 101,6 prosent av menns lønn. Dermed burde ansatte i Posten komme godt ut med tanke på likelønn, noe Posten kan bekrefte.
- Dette stemmer bra med våre egne tall i Posten. Kvinner tjener marginalt mer enn menn i gjennomsnitt. Årsaken er nok at vi for store deler av våre ansatte har valgt å ha kjønnsnøytrale lønnskriterier, forteller pressesjef John Eckhoff.
Helt konkret betyr det at for eksempel postbud og terminalarbeidere lønnes etter ansiennitetstiger.
- Kvinner og menn tjener dermed det samme ved lik ansiennitet. I Posten er det en større andel av kvinnelige terminalarbeidere som ligger på
Les opprinnelig artikkelIfølge Statistisk sentralbyrå (SSB) ble lønnsforskjellene mellom kvinner og menn redusert fra 2017 til 2018. I 2018 utgjorde gjennomsnittslønnen for kvinner 88,5 prosent av heltidsansatte menn. For heltids- og deltidsansatte samlet var kvinners lønn kun 87,1 prosent av menns lønn. SSBs statistikker viser også at lønnsforskjellen er minst når de ansatte er i tyveårene, og at den stiger jo eldre de ansatte blir.
Omvendt i Posten. Tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB) viser at kvinner ansatt i post- og distribusjonsvirksomhet tjener 101,6 prosent av menns lønn. Dermed burde ansatte i Posten komme godt ut med tanke på likelønn, noe Posten kan bekrefte.
- Dette stemmer bra med våre egne tall i Posten. Kvinner tjener marginalt mer enn menn i gjennomsnitt. Årsaken er nok at vi for store deler av våre ansatte har valgt å ha kjønnsnøytrale lønnskriterier, forteller pressesjef John Eckhoff.
Helt konkret betyr det at for eksempel postbud og terminalarbeidere lønnes etter ansiennitetstiger.
- Kvinner og menn tjener dermed det samme ved lik ansiennitet. I Posten er det en større andel av kvinnelige terminalarbeidere som ligger på
