HK-Nytt
30.08.2018
Coop Hordaland opererte med kontrakter uten garanti for arbeid. Nå har samvirkelaget ryddet opp, bedyrer personalsjefen.
- Det har vært et stort forbruk av ekstrahjelper i noen av butikkene våre, men nå har vi laget en ny grunnbemanning hvor alle har faste stillinger.
Det sier personalsjef Hjalmar Myklestad i Coop Hordaland.
Uforutsigbart
Dette er saken: I desember i fjor skrev HK-Nytt om tre ansatte i samvirkelaget på vestlandet som i lang tid hadde jobbet fire-fem dager uka. I arbeidskontrakten sto det ikke hvor mye de skulle jobbe. Slike kontrakter kalles nulltimerskontrakter, fordi de ikke gir garanti for noe arbeid. De tre ansatte var frustrerte, fordi de ikke hadde noen forutsigbarhet i arbeidsforholdet, og en svært usikker inntekt.
- Jeg vet aldri hvor mye eller når jeg skal jobbe. Hvis jeg blir syk, får jeg ikke sykepenger. Det er fordi jeg har en nulltimerskontrakt, fortalte «Ole» til HK-Nytt. Ingen av de tre ønsket å stå fram med navn eller bilde fordi de var redde for at
Les opprinnelig artikkelDet sier personalsjef Hjalmar Myklestad i Coop Hordaland.
Uforutsigbart
Dette er saken: I desember i fjor skrev HK-Nytt om tre ansatte i samvirkelaget på vestlandet som i lang tid hadde jobbet fire-fem dager uka. I arbeidskontrakten sto det ikke hvor mye de skulle jobbe. Slike kontrakter kalles nulltimerskontrakter, fordi de ikke gir garanti for noe arbeid. De tre ansatte var frustrerte, fordi de ikke hadde noen forutsigbarhet i arbeidsforholdet, og en svært usikker inntekt.
- Jeg vet aldri hvor mye eller når jeg skal jobbe. Hvis jeg blir syk, får jeg ikke sykepenger. Det er fordi jeg har en nulltimerskontrakt, fortalte «Ole» til HK-Nytt. Ingen av de tre ønsket å stå fram med navn eller bilde fordi de var redde for at
