Magma
29.10.2019
Sentrale lønnsforhandlinger mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene skjer normalt på våren, både i offentlig og privat sektor. Om høsten er det tid for lokale forhandlinger, og mange har også individuelle lønnssamtaler på denne tiden. Her er tipsene som bidrar til en vellykket lønnssamtale og en god lønnsutvikling.
SØRG FOR SEPARAT LØNNSSAMTALE
Econa anbefaler at lønnssamtalen adskilles fra medarbeidersamtalen. Medarbeidersamtalens formål er å utvikle deg som medarbeider. Lønn vil ofte være et forstyrrende element i denne sammenheng. En god medarbeidersamtale tar ikke opp lønn, utover å eventuelt klargjøre sammenhengen mellom et prestasjonsbasert lønnssystem og resultatvurdering hos den ansatte. En god og utviklende medarbeidersamtale vil kunne øke produktiviteten hos medarbeiderne. Dette er en mulig forklaring på at medlemmer som oppgir å ha hatt separat lønnssamtale, i snitt oppnår et høyere relativt lønnstillegg sammenliknet med medlemmer som ikke har gjennomført en egen lønnssamtale.
I statlig og kommunal sektor kan Econas medlemmer kreve at det gjennomføres individuelle lønnsutviklingssamtaler med arbeidsgiver. Samtalen gir derimot ingen forhandlingsrett, dette skjer mellom arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte i tråd med tariffavtalens vilkår. I privat sektor kan retten til lønnssamtale fremgå av tariffavtale eller i arbeidstakerens individuelle arbeidsavtale.
Econa anbefaler at du sørger for at arbeidsavtalen har bestemmelser om at lønnsvurdering skal skje årlig, og at det skal gjennomføres en egen lønnssamtale med din nærmeste leder. Slike vilkår bør forhandles frem før du signerer og takker ja til ny stilling. Er du usikker på om du har rett til egen lønnssamtale eller hvordan din lønn reguleres, så nøl ikke med å ta kontakt med Econa.
FORBEREDELSER - NØDVENDIG FOR ET GODT RESULTAT
Før du gjennomfører lønnssamtale med din arbeidsgiver, er det avgjørende at du har satt av tid til å forberede deg, og har en plan for hvordan du skal argumentere best mulig. Du bør ha gjort en analyse av din egen kompetanse, dine leveranser og bidrag i året som har gått, og ikke minst arbeidsgivers situasjon. Ved å følge punktene under bør du kunne håndtere de fleste temaer som kommer opp i samtalen, på en god måte.
KLARGJØR DIN EGEN MARKEDSVERDI
Markedsverdien din er hva sammenliknbare stillinger avlønnes med, og hva du kunne tjent i andre jobber som du er aktuell for. Econas lønnsstatistikk er et godt hjelpemiddel som gir grunnlag for sammenlikninger med en rekke variabler. De viktigste er ansvar (stillingstrinn), om du har personalansvar, ansiennitet (antall år med relevant erfaring), sektor (offentlig/privat) og hvilken bransje du jobber i.
Med utgangspunkt i din markedsverdi bør du argumentere for at statist
Gå til medietEcona anbefaler at lønnssamtalen adskilles fra medarbeidersamtalen. Medarbeidersamtalens formål er å utvikle deg som medarbeider. Lønn vil ofte være et forstyrrende element i denne sammenheng. En god medarbeidersamtale tar ikke opp lønn, utover å eventuelt klargjøre sammenhengen mellom et prestasjonsbasert lønnssystem og resultatvurdering hos den ansatte. En god og utviklende medarbeidersamtale vil kunne øke produktiviteten hos medarbeiderne. Dette er en mulig forklaring på at medlemmer som oppgir å ha hatt separat lønnssamtale, i snitt oppnår et høyere relativt lønnstillegg sammenliknet med medlemmer som ikke har gjennomført en egen lønnssamtale.
I statlig og kommunal sektor kan Econas medlemmer kreve at det gjennomføres individuelle lønnsutviklingssamtaler med arbeidsgiver. Samtalen gir derimot ingen forhandlingsrett, dette skjer mellom arbeidsgiver og arbeidstakerens tillitsvalgte i tråd med tariffavtalens vilkår. I privat sektor kan retten til lønnssamtale fremgå av tariffavtale eller i arbeidstakerens individuelle arbeidsavtale.
Econa anbefaler at du sørger for at arbeidsavtalen har bestemmelser om at lønnsvurdering skal skje årlig, og at det skal gjennomføres en egen lønnssamtale med din nærmeste leder. Slike vilkår bør forhandles frem før du signerer og takker ja til ny stilling. Er du usikker på om du har rett til egen lønnssamtale eller hvordan din lønn reguleres, så nøl ikke med å ta kontakt med Econa.
FORBEREDELSER - NØDVENDIG FOR ET GODT RESULTAT
Før du gjennomfører lønnssamtale med din arbeidsgiver, er det avgjørende at du har satt av tid til å forberede deg, og har en plan for hvordan du skal argumentere best mulig. Du bør ha gjort en analyse av din egen kompetanse, dine leveranser og bidrag i året som har gått, og ikke minst arbeidsgivers situasjon. Ved å følge punktene under bør du kunne håndtere de fleste temaer som kommer opp i samtalen, på en god måte.
KLARGJØR DIN EGEN MARKEDSVERDI
Markedsverdien din er hva sammenliknbare stillinger avlønnes med, og hva du kunne tjent i andre jobber som du er aktuell for. Econas lønnsstatistikk er et godt hjelpemiddel som gir grunnlag for sammenlikninger med en rekke variabler. De viktigste er ansvar (stillingstrinn), om du har personalansvar, ansiennitet (antall år med relevant erfaring), sektor (offentlig/privat) og hvilken bransje du jobber i.
Med utgangspunkt i din markedsverdi bør du argumentere for at statist
