- Som spesialsykepleier i stab får jeg observert og undersøkt beboerne fra stabile og normale dager, til de blir dårlige. Jeg får iverksatt tiltak i samråd med lege og evaluert effekt av tiltak og behandling som blir gitt. Det er utrolig mye lære i å få følge beboere fra stabile til ustabile faser, og tilbake igjen. Da er vi tett på, sier Eidsvik.
Modell fra Danmark
Sykepleie i stab-modellen kommer fra Danmark og har fungert på Søreide siden 2004.
Sykehjemmet ligger i Ytterbygda bydel i Bergen. Det er 90 langtidsplasser for beboere med demens på Søreide, fordelt på 9 avdelinger. Hver avdeling ledes av en helsefagarbeider med teamansvar. Under lederen jobber det helsefagarbeidere og ufaglærte.
Tretten sykepleiere er ansatt på sykehjemmet. Disse har primæransvar for maksimum tre avdelinger basert på stillingsprosent. Sykepleierne har ikke pleie- og rutineoppgaver på avdelingene. De utfører sykepleieprosedyrer som krever sykepleiekompetanse. Oppgaven deres på avdelingene er å veilede og rådgi. Sykepleierne har også ambulerende vakter på de resterende avdelingene.
MODELL: Organisasjonskart over Søreide sykehjem
Utfordringer gir suksess
På møterommet i 1. etasje sitter Camilla Furuset, som er fagleder og geriatrisk sykepleier. Tvers over sitter Marie Eidsvik, spesialsykepleier og innsender av innspillet til Sykepleien. Ingunn Kristin Kjemhus, som er styreleder og institusjonssjef på Søreide sykehjem, er også til stede. De tre kvinnene forteller villig hvordan de har organisert seg og løst sykepleiemangelen.
- Organiseringen med sykepleie i stab fungere veldig bra på Søreide. De ansatte får utfordringer, som gjør at de trives. Vi har stabilt personale. Dette er nøkkelen til suksess hos oss, mener Kjemhus.
- Men for at ordningen skal fungere, er vi avhengige av gode helsefagarbeidere som ledere i teamene, sier hun.
Viktig med klare roller
- Inntrykket mitt er at sykepleierrollen har blitt mer grenseløs, sier Marie Eidsvik.
Hun presiserer: En sykepleier skal gjøre alt på lik linje som de andre ansatte. Det å dekke av bordet og sette i oppvaskmaskinen eller vaske over gulv og bord krever ikke sykepleiekompetanse. Det å stelle et kreftsår, smertelindre en terminal beboer eller ta seg tid til å lytte og gi god informasjon til en utrygg pårørende, krever sykepleierkompetanse.
Arbeidsmengden kan fort bli for stor og rollekonflikter oppstå når alle skal
