HK-Nytt
22.08.2016
SPØRSMÅL: Jeg har fått en skriftlig advarsel for å komme for sent på jobb. Jeg mener at det ikke er riktig å gi meg advarsel. Tre av dagene virket ikke stemplingsuret.
Jeg har noen ganger kommet litt for sent ettersom jeg bor langt unna, men har alltid gitt beskjed. Ettersom jeg ikke er enig i advarselen, sier arbeidsgiver at jeg vil bli sagt opp. Er det lovlig? Hva bør jeg gjøre?
Usikker
SVAR: Verken arbeidsmiljøloven eller andre arbeidsrettslige lover har regler om advarsler. Arbeidsgiver må imidlertid følge grunnleggende saksbehandlingsregler, herunder
Les opprinnelig artikkelUsikker
SVAR: Verken arbeidsmiljøloven eller andre arbeidsrettslige lover har regler om advarsler. Arbeidsgiver må imidlertid følge grunnleggende saksbehandlingsregler, herunder
