Magma
17.02.2021
LinkedIn flommer over av kandidater med ledererfaring. Skal du skille deg ut, er det avgjørende at du presenterer deg på en måte som skiller deg fra alle de andre med ledererfaring, råder karrierecoach Alisa T. Jensen.
Det er mange ledere på LinkedIn. Sammenlikner en for eksempel med den gruppen som presenterer seg som ingeniører, er konkurransen om oppmerksomheten mer enn ti ganger som stor når du profilerer deg som leder. Følgelig er det er ti ganger vanskeligere å bli funnet i et søk når du «bare» er leder. Den konkurransen i seg selv er ikke et problem, men mange ledere går glipp av muligheter fordi de undervurderer viktigheten av differensiering og synlighet, fastslår Alisa T. Jensen.
LEDERNES NATURLIGE HABITAT
Jensen har i mange år jobbet med å gi råd om hvordan du som arbeidstaker best kan synliggjøre dine styrker og kompetanse som arbeidstaker. I dag leder hun konsulentselskapet HR Ekspertene, og møter daglig flinke kandidater som ikke klarer å differensiere seg og vinne jobbene de vil ha. Mange av CV-ene er formelt sett ganske uangripelige, og LinkedInprofilene er ikke dårlige, men gjør ikke at kandidatene bak dem skiller seg ut i tilstrekkelig grad, mener hun.
LinkedIn er opprinnelig det naturlige habitatet for alle med ledererfaring. Nettverket ble startet for nettopp toppledere og for alle som var der for å rekruttere dem. Etter hvert ble LinkedIn oppdaget av de fleste yrkesgrupper og folk på alle nivåer som er opptatt av karriere. I dag er «alle» på LinkedIn, og selv rapporterer de at én million mennesker fikk jobb gjennom nettverket bare i 2019. Plattformen vokser stadig, og regnes som verdens største markedsplass for talenter og nye muligheter.
- Det er fremdeles ledere det er flest av på nettverket. Fire av fem me
Gå til medietLEDERNES NATURLIGE HABITAT
Jensen har i mange år jobbet med å gi råd om hvordan du som arbeidstaker best kan synliggjøre dine styrker og kompetanse som arbeidstaker. I dag leder hun konsulentselskapet HR Ekspertene, og møter daglig flinke kandidater som ikke klarer å differensiere seg og vinne jobbene de vil ha. Mange av CV-ene er formelt sett ganske uangripelige, og LinkedInprofilene er ikke dårlige, men gjør ikke at kandidatene bak dem skiller seg ut i tilstrekkelig grad, mener hun.
LinkedIn er opprinnelig det naturlige habitatet for alle med ledererfaring. Nettverket ble startet for nettopp toppledere og for alle som var der for å rekruttere dem. Etter hvert ble LinkedIn oppdaget av de fleste yrkesgrupper og folk på alle nivåer som er opptatt av karriere. I dag er «alle» på LinkedIn, og selv rapporterer de at én million mennesker fikk jobb gjennom nettverket bare i 2019. Plattformen vokser stadig, og regnes som verdens største markedsplass for talenter og nye muligheter.
- Det er fremdeles ledere det er flest av på nettverket. Fire av fem me
