Dagligvarehandelen
14.06.2016
Meny vil tilføre de ansatte kunnskap og ferdigheter hurtigere enn før. Via smarttelefonen når man alle fra nybegynner til ekspert.
- De ansatte skal raskt opp på et nivå som tydeliggjør forskjellen mellom Meny og lavpriskjedene, og skal være trygge på hvordan man viser det, sier HR-direktør Line Beate Jebsen.
Hvert år ansetter Meny 3500 personer med en snittalder litt under 22 år. I hele staben ligger snittalderen på 29 år. Kjeden har et ansvar for å gjøre arbeidet til noe positivt for dem alle, og ønsker også å få de beste til å bli værende hos Meny så lenge som mulig.
Å mestre arbeidet gjør en stolt og glad, fremholder Jebsen.
- Ansatte kan ofte få vanskelige spørsmål fra kvalitetsbevisste kunder. Det oppstår en vanskelig situasjon hvis de ikke kan svare. Det unner vi
Gå til medietHvert år ansetter Meny 3500 personer med en snittalder litt under 22 år. I hele staben ligger snittalderen på 29 år. Kjeden har et ansvar for å gjøre arbeidet til noe positivt for dem alle, og ønsker også å få de beste til å bli værende hos Meny så lenge som mulig.
Å mestre arbeidet gjør en stolt og glad, fremholder Jebsen.
- Ansatte kan ofte få vanskelige spørsmål fra kvalitetsbevisste kunder. Det oppstår en vanskelig situasjon hvis de ikke kan svare. Det unner vi
