Parat
21.06.2016
Ansatte i Norwegian, støttet av Parats advokater, har anlagt sak mot Norwegian Air Shuttle i en prinsipiell viktig sak om hvem som er reell arbeidsgiver. Parat-leder Hans-Erik Skjæggerud sier saken kan være avgjørende for framtidig organisering av norsk arbeidsliv.
Asker og Bærum tingrett skal avgjøre om det er morselskap eller datterselskap som er arbeidsgiver i Norwegian. Parat mener i tillegg at morselskapet har drevet ulovlig innleie av arbeidskraft. Dom i saken forventes å komme i løpet av sommeren. Det er Parat-advokatene Lene Liknes Hansen og Christen Horn Johannessen som fører saken på vegne av pilotene og kabinansatte i Norwegian.
Norwegian mener Parat tar feil Påstandene avvises av selskapet. I retten viser selskapets advokater til at arbeidsgiveransvaret er knyttet til ansettelseskontrakten. Når det gjelder påstanden om ulovlig innleie, mener Norwegian at dette er innenfor loven, så lenge selskapet er i en pågående prosess med omstruktureringer.
Det at overføringen av de ansatte skjedde under pilotstreiken i fjor, mener selskapet er tilfeldig og ikke kan være til hinder for selskapets rett og mulighet til å gjennomføre organisatoriske endringer. Det er advokatene Tarjei Thorkildsen og Christian Backe fra advokatfirmaet BAHR som fører saken på vegne av Norwegian.
Avgjørende for arbeidsmiljølovens betydning Spørsmålet retten skal ta stilling til, er ifølge Skjæggerud et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsliv.
- Dersom Norwegian vinner denne saken, vil i realiteten dette sette arbeidsmiljølovens bestemmelser til side. Det åpner for selskapsmodeller som effektivt vil h
Gå til medietNorwegian mener Parat tar feil Påstandene avvises av selskapet. I retten viser selskapets advokater til at arbeidsgiveransvaret er knyttet til ansettelseskontrakten. Når det gjelder påstanden om ulovlig innleie, mener Norwegian at dette er innenfor loven, så lenge selskapet er i en pågående prosess med omstruktureringer.
Det at overføringen av de ansatte skjedde under pilotstreiken i fjor, mener selskapet er tilfeldig og ikke kan være til hinder for selskapets rett og mulighet til å gjennomføre organisatoriske endringer. Det er advokatene Tarjei Thorkildsen og Christian Backe fra advokatfirmaet BAHR som fører saken på vegne av Norwegian.
Avgjørende for arbeidsmiljølovens betydning Spørsmålet retten skal ta stilling til, er ifølge Skjæggerud et grunnleggende prinsipp i norsk arbeidsliv.
- Dersom Norwegian vinner denne saken, vil i realiteten dette sette arbeidsmiljølovens bestemmelser til side. Det åpner for selskapsmodeller som effektivt vil h
