Finansfokus
13.09.2017
Finansforbundet har sett en tendens i næringen til å behandle ansatte på arbeidsavklaringspenger som om de ikke lenger har de samme rettighetene som andre ansatte.
Arbeidsgivere som har ansatte på arbeidsavklaringspenger, kan ikke fraskrive seg sitt arbeidsgiveransvar. Denne artikkelen redegjør for de plikter arbeidsgiver har når en ansatt delvis er i jobb og mottar arbeidsavklaringspenger.
Arbeidsavklaringspenger skal erstatte inntektsbortfall som følge av skade, sykdom eller lyte. Ifølge Nav er målet at du skal klare å skaffe deg arbeid eller beholde arbeid i løpet av perioden med arbeidsavklaringspenger. Mange som mottar denne ytelsen, kommer heldigvis fullt ut tilbake til arbeidslivet.
Ifølge arbeidsmiljøloven § 1-8 nr. 2 er
Gå til medietArbeidsavklaringspenger skal erstatte inntektsbortfall som følge av skade, sykdom eller lyte. Ifølge Nav er målet at du skal klare å skaffe deg arbeid eller beholde arbeid i løpet av perioden med arbeidsavklaringspenger. Mange som mottar denne ytelsen, kommer heldigvis fullt ut tilbake til arbeidslivet.
Ifølge arbeidsmiljøloven § 1-8 nr. 2 er