Av: Trygve Bergsland
Etter arbeidsmiljølovens paragraf 10-10 skal arbeid på julaften, påskeaften og pinseaften fra klokken 15.00 til 22.00 dagen før neste virkedag regnes som søndags- og helgedagsarbeid. Bestemmelsen sier ingenting om lønn eller godtgjørelse for arbeidet.
Arbeid på søn- og helligdager Lønn for arbeid på helligdager og høytidsdager er som oftest regulert i ansettelsesavtalen eller tariffavtale. Det kan derfor variere om man har krav på godtgjørelse, og hvor stor godtgjørelsen eventuelt er. Det anbefales derfor at du undersøker arbeidsavtalen og eventuelle tariffavtaler virksomheten er bundet av.
For arbeidstakere som er lønnet på månedsbasis blir det i praksis gitt lønn for helligdagene, siden det ikke er vanlig å gjøre fratrekk i lønnen for slikt fri. Timelønnede vil i utgangspunktet ikke har rett til lønn for disse dagene. Det er likevel mange virksomheter som har inngått avtale om lønnsutbetaling også for slike høytidsdager.
Godtgjørelse for overtidsarbeid er regulert ved lov, tariffavtaler og bestemmelser i for eksempel arbeidsavtalen. For