Parat
24.09.2021
Da en ansatt ikke klarte å arbeide mer enn 50 prosent, ble han oppsagt av Widerøe. Etter å ha tapt saken om hvorvidt oppsigelsen var gyldig i både tingretten og lagmannsretten, tar Parat nå saken til Høyesterett.
Hålogaland lagmannsrett skriver at at den ansatte i 2001 fikk fast jobb i Widerøes Flyveselskap AS. I flere år var han periodevis sykemeldt, enten delvis eller på hundre prosent, og da legen hans i 2019 frarådet at han skulle arbeide mer enn 50 prosent hos Widerøe, ble hans arbeidsgiver også varslet om dette.
Les merOppsigelse - ikke tilretteleggelse
