Advokatbladet
07.11.2016
Lav kvinneandel på partnernivå gir ikke bare et primitivt inntrykk, men er også dårlig for business. Kvinnelige advokater må likevel selv ta en del av ansvaret for at de ikke når opp.
Dette var noen av uttalelsene som falt da Advokatforeningens Kvinneutvalg nylig arrangerte debatt med tittelen «Selvsagt skal kvinner til topps i advokatbransjen, men hvordan» i Wikborg Reins lokaler i Oslo sentrum.
I panelet satt svenske Maria-Pia Hope, managing partner i det svenske advokatselskapet Vinge, Telenor-topp Siri Birgitte Bang Berge, McKinseyjuristen Stine Rømmen Anderssen, og bilselger, økonom og markedsfører Line Blomlie.
- Kvinner må selv ta en del av ansvaret for at de ikke når opp i advokatbransjen, innledet Anne Sofie Bjørkholt, partner i BAHR, medlem av Kvinneutvalgets styre og møteleder for debatten.
- Jeg tror problemet ligger seksti prosent hos bransjen og førti prosent hos kvinnene. Følelsen av å være i mindretall preger oss kvinner. Derfor holder vi dette møtet for å inspirere og motivere, sa hun.
PRIMITIVT YRKE
Maria-Pia Hope, managing partner ved det store, svenske advokatfirmaet Vinges Stockholms-kontor, var invitert for å dele erfaringer fra Sverige.
Etter målrettede tiltak gikk selskapet fra å ha fjorten
Gå til medietI panelet satt svenske Maria-Pia Hope, managing partner i det svenske advokatselskapet Vinge, Telenor-topp Siri Birgitte Bang Berge, McKinseyjuristen Stine Rømmen Anderssen, og bilselger, økonom og markedsfører Line Blomlie.
- Kvinner må selv ta en del av ansvaret for at de ikke når opp i advokatbransjen, innledet Anne Sofie Bjørkholt, partner i BAHR, medlem av Kvinneutvalgets styre og møteleder for debatten.
- Jeg tror problemet ligger seksti prosent hos bransjen og førti prosent hos kvinnene. Følelsen av å være i mindretall preger oss kvinner. Derfor holder vi dette møtet for å inspirere og motivere, sa hun.
PRIMITIVT YRKE
Maria-Pia Hope, managing partner ved det store, svenske advokatfirmaet Vinges Stockholms-kontor, var invitert for å dele erfaringer fra Sverige.
Etter målrettede tiltak gikk selskapet fra å ha fjorten
