NTL-magasinet
19.11.2022
Etter sju år i politiet, var hun plutselig ikke ønsket da hun søkte på en ny stilling. Diskrimineringsnemnda mener hun ble forskjellsbehandlet på grunnlag av både etnisitet og funksjonsnedsettelse. Politiet har i ettertid beklaget.
60 000 kroner er beløpet politiet måtte betale den ansatte i oppreisning. I saker som avgjøres av Diskrimineringsnemnda, er dette en høy sum.
- Det er en av de groveste diskrimineringssakene jeg har vært borti, sier forbundssekretær Lisa Granlund i Norsk Tjenestemannslag (NTL), der kvinnen er organisert.
Selv ønsker ikke kvinnen å uttale seg om saken. Hun hadde jobbet sju år i politiet, sist som rådgiver i Politiets utlendingsenhet (PU), da hun søkte på en stilling som seniorrådgiver.
Kvinnen ble først oppringt av en leder, som bekreftet at hun var kvalifisert for stillingen hun hadde søkt på. Neste beskjed var at hun likevel ikke kunne vurderes på grunn av sin etniske opprinnelse. Kvinnen er født i et land som Norge frykter kan drive med spionasje.
Det var imidlertid ikke noe krav om sikkerhetsklarering til denne stillingen.
Den ansatte konkluderte ut fra dette med at hun aldri ville få muligheten til å rykke
Les opprinnelig artikkel- Det er en av de groveste diskrimineringssakene jeg har vært borti, sier forbundssekretær Lisa Granlund i Norsk Tjenestemannslag (NTL), der kvinnen er organisert.
Selv ønsker ikke kvinnen å uttale seg om saken. Hun hadde jobbet sju år i politiet, sist som rådgiver i Politiets utlendingsenhet (PU), da hun søkte på en stilling som seniorrådgiver.
Kvinnen ble først oppringt av en leder, som bekreftet at hun var kvalifisert for stillingen hun hadde søkt på. Neste beskjed var at hun likevel ikke kunne vurderes på grunn av sin etniske opprinnelse. Kvinnen er født i et land som Norge frykter kan drive med spionasje.
Det var imidlertid ikke noe krav om sikkerhetsklarering til denne stillingen.
Den ansatte konkluderte ut fra dette med at hun aldri ville få muligheten til å rykke
