Fredag 25. august 2023 klokken 13.00 møter Politiforum politidirektør Benedicte Bjørnland i et møterom i Politidirektoratet (POD) på Majorstua i Oslo. Politiforums utsendte legger på bordet en diktafon, mens kommunikasjonsdirektør Hilde Ebeltoft-Skaugrud starter et opptak på sin egen mobiltelefon.
I forkant har kommunikasjonsavdelingen kommet med omfangsrike innsigelser mot Politiforums undersøkelse, som PODs ledelse mener det hefter metodiske svakheter ved.
Politidirektøren plukker umiddelbart opp den samme tråden, og vil vite hva Politiforum egentlig mener med «fotfolket». Hun vil også ha avklart hva som menes med «toppledelsen» som begrep i undersøkelsen, før hun slår fast at spørsmålene er ledende og antall respondenter vesentlig færre enn i PODs egen medarbeiderundersøkelse.
- Svar vi må lytte til
- Når du snakker om at dette er en tillitskrise, er dette en undersøkelse som først og fremst bringer svar som vi må lytte til. En ansatt i politiet som ikke føler seg godt ivaretatt eller ikke har tillit er en for mye, sier Bjørnland likevel, og legger til:
- Selv om denne undersøkelsen favner bare en sjettedel av de ansatte i politiet, den er ikke representativ for alle, det er den ikke, men det er en undersøkelse vi skal jobbe oss gjennom. Funnene er interessante for vårt videre arbeid. Det er det. Absolutt.
I Politiforums undersøkelse mener 53 prosent av respondentene at det ikke er rom for å ytre seg offentlig. 59,3 prosent av politifolkene har latt være å ytre seg også internt, av frykt for negative konsekvenser for egen karriere.
Nesten 59 prosent mener det er en fryktkultur i politiet.
- Er det ikke en ganske massiv og tydelig tendens i disse svarene?
De svarene vi får her, er noe vi tar imot med alvor og skal jobbe seriøst med.
- De svarene vi får her, er noe vi tar imot med alvor og skal jobbe seriøst med. Om det er to, om det er en, eller om det er 1500 personer som gir uttrykk for dette, er hver person viktig for oss, sier politidirektøren, før hun igjen angriper det metodiske grunnlaget for Politiforums undersøkelse.
- Det er ikke slik at jeg forsøker å si at dette ikke betyr noe, fordi undersøkelsen ikke er representativ. At 3000 eller 2500 har svart, det er interessant for oss uansett. Nå sammenfaller ikke disse svarene med vår medarbeiderundersøkelse. Her er spørsmålene stilt ved ja, nei og vet ikke. Vår medarbeiderundersøkelse treffer rundt 80 prosent av våre ansatte, og der får vi noen andre svar. Da svarer de fleste at det er stor grad av åpenhet på arbeidsplassen, at man opplever at det er trygt å si fra, og at man opplever at det som blir tatt opp, blir fulgt opp på en god måte. Det har vi ganske gode tall på.
- Hvorfor er det så stort avvik da? Vi må vel nesten legge til grunn at de som har svart på denne undersøkelsen også har vært ærlige?
Vi ønsker å ta med oss også dette inn i arbeidet med å jobbe med ytringskultur, at det skal være trygt å si fra om ting som er negative, at man skal føle seg godt ivaretatt, det er kjempeviktig gitt det samfunnsoppdraget vi har.
- Du treffer her rundt en sjettedel av våre ansatte. Medarbeiderundersøkelsen treffer rundt 80 prosent. Det er to ulike undersøkelser. Når vi neste gang skal gjennomføre medarbeiderundersøkelsen, er det spennende å se om den går i mer positiv eller negativ retning. Nå sammenlikner vi litt epler og pærer. Funnene i Politiforums undersøkelse er viktig informasjon for oss. Vi ønsker å ta med oss også dette inn i arbeidet med å jobbe med ytringskultur, at det skal være trygt å si fra om ting som er negative, at man skal føle seg godt ivaretatt, det er kjempeviktig gitt det samfunnsoppdraget vi har.
Mer åpne spørsmål
- Kan det hende at dere selv ikke har spurt direkte nok i medarbeiderundersøkelsen?
- Medarbeiderundersøkelsen har en skala, der du kan svare alt fra at du er helt enig, det vil si 1, eller helt uenig, det vil si 5. Det går gradvis, slik at du kan få fram nyanser i svarene. Her er det ja og nei. Jeg tenker jo at medarbeiderundersøkelsen er mer finmasket og gir flere detaljer.
- Måten å stille spørsmål på kan også blokkere for å få fram sannheten. Dersom d
