I dag har Emma sju ansatte pluss to vikarer som skal få hverdagen til å fungere. Kommunen har vedtatt at hun skal ha hjelp døgnet rundt, såkalt medleverturnus. Likevel er moren Ina, som er en av de sju ansatte, ofte sliten.
Hun jobber en uke og skal ha en uke fri, men har det sjelden. Hun må ofte trå til som vikar, og får da mindre lønn enn de andre ansatte når de er vikarer. Det samme skjedde i sommer, da hun dro på ferie med datteren og selv måtte dekke nettene uten lønn.
Påvirket alle livsområder
- Det jeg har savnet mest er at når vi har ansvarsmøter med kommunen, som vi har et par ganger i året, kunne det vært litt fokus på hele familiesituasjonen. Det kunne vært en sosionom med på møtene som kunne kartlagt mine behov også. Å få Emma har påvirket alle mine livsområder; min økonomi, min bosituasjon og min mulighet til å jobbe, sier Bjørstad.
Hun er utdannet sykepleier, men har ikke fått jobbe i kommunen som det. Selv om hun mener hun kunne klart det, hvis hun hadde fått en tilpasset turnus.
- Jeg har måttet være hjemme med Emma til hun startet skolen, mens en sykepleierturnus starter tidligere enn skolen, forklarer hun.
Bjørstad er snart
