HK-Nytt
19.03.2018
Mulighetene for å overvåke ansatte blir stadig flere. Men er overvåking lurt i lengden, spør forskerne Helge Svare og Vilde Hoff Bernstrøm i denne kronikken.
Idet kontorarbeideren låser opp døra på jobben registreres tidspunktet han ankom. Han skrur på datamaskinen, og blir automatisk registrert som «i arbeid». En yrkessjåfør svinger til venstre, og ruten hun følger blir øyeblikkelig logget i et elektronisk system.
Lav tillit, lav motivasjon
Sitter du i en lederstilling, kan det være mange grunner til å la seg friste til å følge nøye med på ansattes bevegelser: Overvåking av internettsider for å påse at ansatte ikke kaster bort tiden på sosiale medier. Elektronisk registrering av produktivitet for å gi de ansatte mer skreddersydd tilbakemelding eller bedre planlegging av morgendagens arbeidsmengde. Det hele er enkelt, rimelig og fristende. Men slik kontroll kan koste.
For hva gjør det med den enkelte ansatte å bli overvåket? Det har vi sett nærmere på i en fersk studie, basert på tall fra arbeidslivsbarometeret til YS.
Funnene er klare: Jo mer de ansatte overvåkes, jo mindre tillit opplever de at ledelsen h
Les opprinnelig artikkelLav tillit, lav motivasjon
Sitter du i en lederstilling, kan det være mange grunner til å la seg friste til å følge nøye med på ansattes bevegelser: Overvåking av internettsider for å påse at ansatte ikke kaster bort tiden på sosiale medier. Elektronisk registrering av produktivitet for å gi de ansatte mer skreddersydd tilbakemelding eller bedre planlegging av morgendagens arbeidsmengde. Det hele er enkelt, rimelig og fristende. Men slik kontroll kan koste.
For hva gjør det med den enkelte ansatte å bli overvåket? Det har vi sett nærmere på i en fersk studie, basert på tall fra arbeidslivsbarometeret til YS.
Funnene er klare: Jo mer de ansatte overvåkes, jo mindre tillit opplever de at ledelsen h
