Magma
04.12.2018
HENDER DET at du ser på stillingsutlysninger og føler du mangler kompetansen for å tørre å søke? Da må du tenke nytt og annerledes.
Du må rett og slett se på hvordan kunnskapen og bakgrunnen du har, kan overføres til stillingen du har lyst på, med andre ord: Hvor overførbar er din kompetanse? Den er oftere mye større enn du tror.
PERSONLIGHET VIKTIGST
Når arbeidsgivere skal ansette, ser de på søkerens harde og myke ferdigheter. De harde ferdighetene omfatter faglig kompetanse, arbeidserfaring og utdannelse. Rett og slett det du kan dokumentere. De myke ferdighetene er en kombinasjon av holdninger, sosiale ferdigheter og personlighet. Dette kan for eksempel være samarbeidsegenskaper, selvinnsikt og læringsvilje. Vi opplever at de myke ferdighetene blir stadig viktigere i arbeidslivet, da mange arbeidsgivere innser at det er enklere å lære opp ansatte i harde ferdigheter enn det e
Gå til medietPERSONLIGHET VIKTIGST
Når arbeidsgivere skal ansette, ser de på søkerens harde og myke ferdigheter. De harde ferdighetene omfatter faglig kompetanse, arbeidserfaring og utdannelse. Rett og slett det du kan dokumentere. De myke ferdighetene er en kombinasjon av holdninger, sosiale ferdigheter og personlighet. Dette kan for eksempel være samarbeidsegenskaper, selvinnsikt og læringsvilje. Vi opplever at de myke ferdighetene blir stadig viktigere i arbeidslivet, da mange arbeidsgivere innser at det er enklere å lære opp ansatte i harde ferdigheter enn det e
