Advokatbladet
13.12.2023
Mens de fleste unge i advokatbransjen stortrives, er enkelte lei av fokuset på fakturerbare timer. Den internasjonale advokatforeningen IBA slår alarm om en global tendens, og mener at rekruttering og å beholde talenter i yrket vil være blant de største utfordringene for bransjen fremover.
Det er ingen hemmelig at den norske advokatbransjen bugner av talent. Høy fagkompetanse, internasjonale topprangeringer, prisregn og hederlige omtaler. Men talentkampen som nå foregår, dreier seg ikke om å bli best. Den handler om å vinne de beste.
Faktum er at unge advokatfullmektiger og advokater dropper ut av advokatbransjen i større grad enn før. Mange lar seg ikke friste av en karriere i hamsterhjulet, der faktureringspress og uforutsigbar overtidsjobbing er en del av hverdagen.
Ifølge IBA har advokatbransjen en stadig voksende utfordring med å friste unge talenter inn i bransjen, og beholde dem der. Dette skyldes i hovedsak at den nye generasjonen advokater stiller andre krav til arbeidsgiver enn tidligere, noe som utfordrer den tradisjonelle forretningsmodellen.
VERDIVALG
De unge ønsker en god balanse mellom jobb og fritid, og at arbeidslivet skal ha et større formål enn bare lønn og ka
Gå til medietFaktum er at unge advokatfullmektiger og advokater dropper ut av advokatbransjen i større grad enn før. Mange lar seg ikke friste av en karriere i hamsterhjulet, der faktureringspress og uforutsigbar overtidsjobbing er en del av hverdagen.
Ifølge IBA har advokatbransjen en stadig voksende utfordring med å friste unge talenter inn i bransjen, og beholde dem der. Dette skyldes i hovedsak at den nye generasjonen advokater stiller andre krav til arbeidsgiver enn tidligere, noe som utfordrer den tradisjonelle forretningsmodellen.
VERDIVALG
De unge ønsker en god balanse mellom jobb og fritid, og at arbeidslivet skal ha et større formål enn bare lønn og ka
