Fagpressenytt

Arbeidsgiver ønsker å avklare om den ansatte passer inn i oppgavene og har de faglige kvalifikasjoner for å kunne oppfylle sine plikter etter arbeidsavtalen på en tilfredsstillende måte. Og arbeidstaker vil ønske å avklare om arbeidsoppgavene og arbeidsmiljøet var slikt forespeilet.

For at prøvetiden skal være mest mulig reell, er det en forutsetning at arbeidstaker gis mulighet til å prøve seg frem, blir lært opp i sine nye arbeidsoppgaver og blir kjent med de krav som stilles. Arbeidstaker er fast ansatt, men oppsigelsesvernet er noe svakere i prøvetiden.



Vilkår for prøvetid

En forutsetning for at en avtale om prøvetid er gyldig, er at partene har avtalt prøvetiden skriftlig, og dette blir avtalt før arbeidstaker tiltrer sin stilling.



Prøvetidens lengde

Det følger av arbeidsmiljøloven at arbeidsavtalen skal angi prøvetidens lengde og loven angir også maksimalgrensen på inntil 6 måneders prøvetid.

Dersom arbeidstakeren har lengre fravær i prøvetiden, og arbeidsgiveren trenger mer tid for å kunne vurdere arbeidstakeren, kan arbeidsgiveren forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. En forutsetning for forlengelse av prøvetiden er at partene skriftlig avtalte en slik adga