Magma
21.04.2021
SE FOR deg den samme forsømmelsen gjort av to forskjellige ansatte.
Den eneste forskjellen mellom episodene er at den ene av de ansatte er definert å være i en lederstilling, og den andre ansatte er ikke det. Bør reaksjonen på forsømmelsen da være forskjellig?
Å hevde at det er forskjell mellom en lederstilling og en stilling uten lederansvar, er ikke kontroversielt.
Rettspraksis kjører en klar linje på at man kan stille høyere krav til en leder enn til en ansatt som ikke har lederansvar. I tillegg kan øverste leder avtale seg vekk fra sitt stillingsvern. Det kan derfor hevdes at en leder har mindre rom for å gjøre feil. Og resultatet av å gjøre feil som leder kan i ytterste konsekvens være en oppsigelse på bakgrunn av forsømmelser som kanskje en alminnelig ansatt ikke ville kunne bli sagt opp for.
Et ikke utenkelig scenario er hvis en arbeidstaker blir sagt opp begrunnet i svake prestasjoner som leder. Etter at oppsigelsen er et faktum, protesterer den ansatte ut fra begrunnelsen om at lederoppgavene kun var en liten del av de ansvarsoppgavene den ansatte hadde. Er begrunnelsen for oppsigelsen saklig da?
Flertallet av disse sakene vil løses av seg selv ved å se til stillingsbeskrivelsen i arbeidsavtalen. Men rettspraksis er uttrykkelig på at en ansatts stilling og forpliktelser skal vurderes
Gå til medietÅ hevde at det er forskjell mellom en lederstilling og en stilling uten lederansvar, er ikke kontroversielt.
Rettspraksis kjører en klar linje på at man kan stille høyere krav til en leder enn til en ansatt som ikke har lederansvar. I tillegg kan øverste leder avtale seg vekk fra sitt stillingsvern. Det kan derfor hevdes at en leder har mindre rom for å gjøre feil. Og resultatet av å gjøre feil som leder kan i ytterste konsekvens være en oppsigelse på bakgrunn av forsømmelser som kanskje en alminnelig ansatt ikke ville kunne bli sagt opp for.
Et ikke utenkelig scenario er hvis en arbeidstaker blir sagt opp begrunnet i svake prestasjoner som leder. Etter at oppsigelsen er et faktum, protesterer den ansatte ut fra begrunnelsen om at lederoppgavene kun var en liten del av de ansvarsoppgavene den ansatte hadde. Er begrunnelsen for oppsigelsen saklig da?
Flertallet av disse sakene vil løses av seg selv ved å se til stillingsbeskrivelsen i arbeidsavtalen. Men rettspraksis er uttrykkelig på at en ansatts stilling og forpliktelser skal vurderes
