Fagpressenytt

I boliger for utviklingshemmede, særlig de med godkjente tvangsvedtak, er det mer kultur for å trene de ansatte i å håndtere utfordrende atferd enn i eldreomsorgen, erfarer Pål-Erik Ruud som er daglig leder i selskapet Verge Opplæring AS. De tilbyr slik opplæring i omsorgsyrker, serviceyrker og innenfor sikkerhetsbransjen.
I yrker hvor man kan møte mennesker i sårbare situasjoner, hvor vold og trusler om vold er en risiko, bør regelmessig trening på håndtering av utfordrende atferd være en naturlig del av arbeidshverdagen. Kursarrangøren har jobbet med opplæring i forebygging og håndtering av vold og trusler om vold, siden 1992. De erfarer at kursing og trening av ansatte i helse- og omsorgssektoren virker å være noe tilfeldig og lite systematisert.
- I kommunene kan det virke som det er mindre fokus på de ansattes sikkerhet i sykehjem og hjemmebaserte tjenester, sammenlignet med tjenester for utviklingshemmede, barnevern og psykiatri. Vårt inntrykk er at de er presset på bemanning og økonomi. Har det ikke skjedd noe alvorlig på arbeidsplassen, så blir det heller ikke tatt tak i.

Arbeidsmiljølove