LO Finans
24.09.2019
Finans Norge har kartlagt kompetansebehovet i finansnæringa. Digital kompetanse blir stadig viktigere, samtidig som personlige egenskaper øker i betydning.
Leder Åse Blomkvist i LO Finans HK og personalsjef Eva Skjønhaug i HK ønsket i september velkommen til det aller første frokostseminaret i deres regi. Et trettitalls medlemmer hadde funnet veien til møtet for å høre om kompetansebehov og autorisasjonsordninger, noe vertskapet var godt fornøyde med.
- Vi er inne i en tid der alle må regne med endringer i arbeidsoppgaver og at det melder seg krav til å tilegne seg ny kompetanse - hele livet, og uavhengig av utdanningsnivå. Forskning viser for øvrig at det ikke er forskjell på evnen til å tilegne seg ny kunnskap fra man er 20 til 80 år, så det koker ned til innstilling og vilje til å lære. Så blir det opp til arbeidsgiver å tilrettelegge for lengre eller kortere utdanningsløp, tilpasset den enkelte. Her er det viktig å merke seg at HK har gode stipendordninger. Fulltid kan gi inntil 50.000 kroner i stipend, deltid opptil 37.500. For kortere kurs kan man få inntil 14.000 kroner i stipend, opplyste Eva Skjønhaug i sin velkoms
Les opprinnelig artikkel- Vi er inne i en tid der alle må regne med endringer i arbeidsoppgaver og at det melder seg krav til å tilegne seg ny kompetanse - hele livet, og uavhengig av utdanningsnivå. Forskning viser for øvrig at det ikke er forskjell på evnen til å tilegne seg ny kunnskap fra man er 20 til 80 år, så det koker ned til innstilling og vilje til å lære. Så blir det opp til arbeidsgiver å tilrettelegge for lengre eller kortere utdanningsløp, tilpasset den enkelte. Her er det viktig å merke seg at HK har gode stipendordninger. Fulltid kan gi inntil 50.000 kroner i stipend, deltid opptil 37.500. For kortere kurs kan man få inntil 14.000 kroner i stipend, opplyste Eva Skjønhaug i sin velkoms
