Kjøttbransjen
12.05.2022
Avskjed innebærer at arbeidsgiver sier opp arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av avtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-14.
En arbeidstaker som blir avskjediget, må fratre umiddelbart uten oppsigelsestid. Lønnen faller også bort med umiddelbar virkning uten at arbeidstakeren får tid til å områ seg. På grunn av disse forholdene stilles det langt strengere krav til en avskjedsgrunn enn til en oppsigelsesgrunn.
Misligholdets art og alvor
Arbeidstaker må nemlig ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av avtalen. Når arbeidsgiver skal vurdere om dette er tilfellet, må han i første rekke vurdere misligholdets art og alvor. Videre må arbeidsgiver vurdere om avskjed vil være en uforholdsmessig reaksjon. Hvis oppsigelse kan velges uten at det medfører vesentlig skade eller ulempe, vil avskjed være en uforholdsmessig reaksjon. Da må arbeidsgiver heller benytte seg av sin rett til å si opp arbeidstakeren.
Ulegitimert fravær
Avskjed benyttes gjerne ved enkelttilfeller som i seg selv er så grove at de kvalifiserer til avskjed. Forhold som kan gi arbeidsgiver rett til å gi avskjed er for eksempel arbeidstaker ordrenekt, ulegitimert fravær, trakassering og annen utilbørlig atferd, grove brudd på lojalitetsplikten, privat virksomhet i arbeidstiden, vold eller tr
Gå til medietMisligholdets art og alvor
Arbeidstaker må nemlig ha gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av avtalen. Når arbeidsgiver skal vurdere om dette er tilfellet, må han i første rekke vurdere misligholdets art og alvor. Videre må arbeidsgiver vurdere om avskjed vil være en uforholdsmessig reaksjon. Hvis oppsigelse kan velges uten at det medfører vesentlig skade eller ulempe, vil avskjed være en uforholdsmessig reaksjon. Da må arbeidsgiver heller benytte seg av sin rett til å si opp arbeidstakeren.
Ulegitimert fravær
Avskjed benyttes gjerne ved enkelttilfeller som i seg selv er så grove at de kvalifiserer til avskjed. Forhold som kan gi arbeidsgiver rett til å gi avskjed er for eksempel arbeidstaker ordrenekt, ulegitimert fravær, trakassering og annen utilbørlig atferd, grove brudd på lojalitetsplikten, privat virksomhet i arbeidstiden, vold eller tr
