«Visste dere at vi har 0,22 prosent med flerkulturell bakgrunn i norske ledergrupper?»
Slik starter et innlegg stortingsrepresentant Kamzy Gunaratnam (Ap) la ut et på LinkedIn på forsommeren.
Innlegget skulle bli starten på et omfattende arbeid med å løfte fokus på mangfold i næringslivet.
I innlegget forteller Gunaratnam om en undersøkelse partner Ali Rana i selskapet PA Consulting har gjort av sammensetningen i ledergruppene til de femti største selskapene i Norge. Han fant bare én norsk person med flerkulturell bakgrunn av totalt 459 personer, det vil si en andel på 0,22 prosent. I 2019 var tallet tre personer.
Om man utvider omfanget til å gjelde de hundre største selskapene i landet, tilsvarer andelen nordmenn med flerkulturell bakgrunn en prosentandel på 0,39.
Til Advokatbladet forteller Gunaratnam at hun skrev innlegget etter et møte med Rana, der han la frem sin undersøkelse.
Ferdige med festtaler
- Da jeg publiserte et innlegg i sosiale medier etter mitt møte med ham, ble jeg kontaktet av tre kvinner, forteller Gunaratnam (Ap).
En av disse var advokat i Grette, Uzma Bhatti.
Gunaratnam inviterte de tre kvinnene til et kaffemøte på Stortinget.
- Vi la en plan om å skape arenaer for å få til mer mangfold i næringslivet, herunder advokatbransjen og utvikle et uformelt nettverk der vi kan dele «best practice». Alle fire er litt ferdig med festtaler og snakk. Vi ønsker å bringe sammen kloke hoder som også er «doers», sier hun.
Bhatti mener det er alt for lite mangfold i toppledelsen i de største norske selskapene.
- Det er et behov for å snakke og jobbe med dette slik at vi kan endre på nåværende situasjon både på politisk nivå og gjennom tiltak i næringslivet, sier Bhatti.
Seminar med næringsministeren
Senere i august arrangerer gruppen et seminar på Stortinget der en rekke næringslivsledere vil være representert
