Utdanning
10.03.2017
Vi har ofte fått henvendelser fra medlemmer som har vært utsatt for vold og trusler på arbeidsplassen. Dette kan for eksempel være lærere som har blitt slått og sparket av elever eller at man har mottatt en trussel på SMS. Dette er svært alvorlig.
Nå har det kommet nye regler om håndtering og forebygging av vold og trusler på arbeidsplassen. Ansvaret arbeidsgiver har for å beskytte sine ansatte mot vold og trusler, er ikke nytt. Det følger av arbeidsmiljøloven paragraf 4-3 (4) at arbeidsgiver har en plikt til så langt det er mulig, å beskytte arbeidstakerne mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. Denne bestemmelsen er fortsatt gjeldende. Imidlertid har lovgiverne sett et behov for å gi ytterligere og mer detaljerte regler om vold og trusler på arbeidsplassen.
De nye bestemmelsene er inntatt i forskriften om utførelse av arbeid,
Gå til medietDe nye bestemmelsene er inntatt i forskriften om utførelse av arbeid,
